在线面试的4个技巧

信贷：伊斯托克/盖蒂

目前，由于冠状病毒大流行的关闭，全国大部分学区都暂停了面谈。但这并不意味着为即将到来的学年招聘新教师已经停止。专家说，精通技术的雇主越来越依赖于虚拟交流平台来筛选和面试教师候选人。

视频面试平台公司interviewstream的首席执行官罗恩·威尔逊（Ron Wilson）表示：“企业将发现，虚拟平台加快了招聘速度，为招聘经理和应聘者创造了更好的体验，这将帮助他们更好地竞争人才。”。

一些组织走在了前面，已经发现了筛选和面试求职者的好处。在这里，他们分享了对准备应对在线面试的应试者的教学建议。

1.提前测试您的技术

无论你是一个数字本地人还是一个自称的勒德分子，提前测试你在虚拟面试中使用的任何视频平台都是一个好主意。此外，请确保您的internet连接可靠。国际教师咨询公司（Teachers International Consultancy）负责人安德鲁·维格福德（Andrew Wigford）表示：“互联网连接不良可能会在几秒钟内毁掉一次面试。”该公司每年在全球雇佣约300个教师职位，专门使用虚拟面试。

维格福德承认，年轻的候选人往往有更多的经验，并因此在屏幕前增加了舒适度。他说：“我们经常会遇到年龄较大的候选人，他们在镜头前的位置不好；例如，你只能看到他们的头顶。”。其他人忘记打开麦克风。他强调：“我们鼓励所有候选人在真正开始之前与我们一起练习。”。

2.表现出热情

无论是面对面还是在网上，热情的表现对招聘人员都很重要。最近乔布维特 调查显示，78%的招聘经理表示，求职者的热情会影响他们的招聘决定。这对教师招聘人员来说可能更为重要。伊利诺伊州帕克里奇市缅因镇207区高中人力资源总监格雷格·迪茨说：“在某种程度上，教育是一种积极的戏剧活动。我们正在寻找能够让14至18岁的学生在教室里上课的人。”。

随着学区开始更多地依赖虚拟平台筛选求职者，他们的热情或缺乏热情在招聘过程中变得更加明显。迪茨说：“你可以从视频面试中看出他们的热情和敬业度，但不能从简历中看出。”。

3.遵循与传统面试相同的指导原则

的确，你很可能在舒适的家中进行虚拟面试。但专家建议，不要太安逸。Wigford说，在家面试的求职者有时似乎很容易分心，或者没有像亲自面试潜在雇主那样充分准备面试。“为美国而教”(Teach for America)的资深招聘专家玛丽莎·林(Marissa Ring)建议说:“即使你在做笔记，也要确保自己穿着职业装、准时，并保持眼神交流。”她经常为求职者进行虚拟面试。

4.保持乐观

也许你是新来的，或者只是对在线面试的世界感到紧张。如果是这样，重要的是要认识到大多数雇主都把你的最大利益放在心上。Ring说：“我们确实努力与应聘者建立密切的关系。我们希望他们有丰富的面试经验。”。此外，你对虚拟面试的态度会给招聘人员留下持久的印象。迪茨说：“如果有人不愿意进行虚拟面试，这表明他们不愿意改变。”。“学校里的惰性是一个杀手。”