校长在聘用教师时要注意的6件事

弄脏手。醉酒的社交媒体照片。说垃圾话的前老板=被炸了。

关于以前学生的真实故事。对管理员有礼貌。没有伪造答案=答对了。

两位资深校长分享了他们在招聘教师时最看重的是什么。

我们采访了威斯康星州朱诺市道奇兰中学的校长杰西卡·约翰逊。伊利诺伊州埃尔克格罗夫(Elk Grove)的埃尔克格罗夫高中(Elk Grove High School)校长保罗·凯利(Paul Kelly)。来自EdWeek最近为求职教师举办的一个在线讨论。

以下是经过编辑的约翰逊和凯利的讲话要点。

是真诚的

约翰逊和凯利在这一点上都毫不含糊。当然，在任何领域，没有一个有责任心的雇主会雇佣一个并不是真的想要这份工作的人，而且在面试过程中也会筛选是否真诚。但是，对学生真正的亲和力，可以说是教育孩子成功的人最重要的品质。

凯利说:“毫无疑问，我最需要的是对孩子的爱。一提到学生和学习就活跃起来的候选人。这是无法伪造的，因为这是一种身体和语言的反应。”

凯利说，当他采访有经验的老师时，他总是问起他们以前的学生。如果他们没什么可说的，“这是一个真正的危险信号。”你知道他们的名字吗?你知道他们的故事吗?你能说出它们的独特之处吗?这表明你非常关心你所服务的人民。”

约翰逊说:“虽然证书和经验很重要，但我最关心的是聘用一个明显关心孩子、相信所有学习者、致力于作为一名专业人士学习和成长，并与团队协作，为我们的集体工作做出贡献的人。”

即使候选人没有被明确问到为什么想要教书，约翰逊强烈建议他们提出自己的理由。她说:“我认为，当被问到‘介绍一下你自己’这个问题时，表达你从事教学的目的是很重要的，以防没有问题专门问这个问题。”

如果你是第一次当老师，对自己还不知道的东西要诚实

凯利说:“我们(校长们)知道你们以前没有这样做过，所以不要试图超越现在的自己。如果你是新手，没有经验，但对教学充满渴望和热情，这是完全可以的。

凯利继续说道:“我们之前就处在你的位置上，我们知道你对第一个机会感到紧张和不安。“你最大的障碍是让我们相信，你的长期上行和增长潜力将超过你不可避免的早期问题。唯一的方法就是做你自己。”

你必须给学校里的每个人留下深刻印象，而不仅仅是校长

约翰逊总是询问她的秘书对求职者的看法，以及他们在入住和等待期间是如何与她互动的。

她说:“要给招聘委员会的所有人留下深刻的印象，包括你在去面试途中遇到的任何个人，无论是与学生、管理员、秘书等打交道的机会。”“有一次我参加面试，我们不得不躲在龙卷风中，而候选人帮助孩子们平静....她雇了! !”

说你以前的学校、学生或老板的坏话会破坏交易

约翰逊说，这应该不言而喻，但对你目前或以前的教学工作说脏话是致命的。其他的失误是穿着不专业，或者是约翰逊与一位应聘者的一次难忘经历，他在面试时双手沾满泥土，直接在花园里工作。她和那个候选人握手了吗？唉，在一次不太实际的记者行动中，我没有问。

如果你没有问题的答案，不要假装知道

凯利说，这是一个“致命的错误”。“我非常尊重候选人的一点是，他能诚实地承认自己的挣扎和/或困惑。”

他详细阐述了这一点：候选人应该记住，管理者更愿意让员工谦逊、深思熟虑，并渴望成长，而不是让员工在他们头脑之外的事情上人为地高谈阔论。不知道一切是可以的。校长们希望老师们能成为他们希望激励学生终身学习的榜样。”

当心你在社交媒体上发布的内容

很难相信这仍然是教师找工作的盲点。约翰逊说，她对可能聘用的候选人进行了广泛的在线调查。这是所有雇主的普遍做法——2018年一项职业建设者调查发现70%的雇主在社交媒体上搜索求职者．在那些扫描社交媒体的人中，57%的人发现了导致他们不雇佣候选人的内容。

“有人在脸书主页上拿着啤酒的照片，我超级反感!”约翰逊说。“我喜欢社交媒体，也经常使用它，但你必须确保你发布的内容不是不专业的。”

是的，如果你想成为一名幼儿园老师，在社交媒体上到处张贴醉酒的照片绝对是不专业的。至少，保持你的社交媒体设置的隐私性。