如何判断一个学区是否致力于种族平等和包容

在K-12教育领域，一直有很多关于多样性和公平的重要性的讨论。现在，由于美国正陷入种族问题的清算，建立一支与学生群体一样具有种族和民族多样性的教育工作者队伍的需求越来越紧迫。

但是，如果你现在正在寻找一份教师工作，你如何判断未来的雇主是否真的致力于积极支持这些价值观的文化呢?支持学校社区多元化和公平的教育专家说，在签合同之前，有很多方法可以判断。

把数字加起来。
对一个学区的学生和员工的人口统计数据进行分析是一种直接的方法，可以得出一些重要的观察结果——从课堂动态到谁是领导团队的一员，以及一所学校如何有效地留住有色人种教师。甚至一个地区如何使其学生和工作人员的种族构成的信息可以揭示。

“数据非常重要。找出答案:他们是否公开展示了教师多样性的数据?他们是否按种族划分教师保留率?非营利的卓越教育者组织(Educators for Excellence)联合首席执行官悉尼·莫里斯(Sydney Morris)说。该组织是一个由教师领导的倡导组织。如果这些统计数据不容易获得，她敦促候选人询问如何获得这些信息。

寻找一个地区所处位置的声明。
马里兰州蒙哥马利县惠顿伍兹小学校长达曼·哈里斯指出，一些学区在其网站上公开了关于公平、偏见、反种族主义和其他相关话题的明确声明。哈里斯是BOND项目(Building Our Network of Diversity)的联合创始人。该项目位于蒙哥马利县，旨在招募、发展、授权和留住有色人种男性教育者。

了解招募有色人种教师的积极策略。
卓越教育工作者协会(Educators for Excellence)的莫里斯建议，询问潜在雇主，他们是否参与了任何鼓励有色人种加入教师队伍的正式举措。例子包括培养自己的教育项目(GYO)，在当地社区招募个人。这些项目的重点是培养未来的教师，从初中和高中的有色人种学生，到种族和民族多样化的辅助专业人员，以及已经在K-12学校系统中工作的非教学学位的大学毕业生。其他可以加深种族多样性的举措包括地区与历史悠久的黑人大学教育部门的合作以及教师贷款减免计划。

检查招聘过程本身。
专家们说，仔细观察一个地区的招聘过程可以揭示出它是多么的公平。招聘团队的种族构成可以说明问题，有权招聘的个人的种族也是如此。除此之外，一个地区的行政管理是否在招聘过程中涉及到各种各样的观点，这就有力地暗示了该地区的总体领导风格。“(招聘委员会)仅仅是管理人员吗?”父母呢?学生吗?其他老师吗?在这个委员会中寻求多样性是非常重要的。

问问这个地区是如何将公平和多样性融入其运作的。
地区致力于政策、计划和工作人员去根除不公平的做法和缩小机会差距，对当前和未来的雇员都是一个强有力的价值声明。为了找到答案，蒙哥马利郡的哈里斯建议问这样的问题:教师和领导阶层接受了什么样的公平培训?是否有一个职位或部门致力于将股权问题放在首位?

询问课程的细节。
支持多元化和包容的地区应该提供反映这些原则的课程。事实上，近年来，许多学区重新审视了长期使用的教科书和文献。宾夕法尼亚州上圣克莱尔的上圣克莱尔高中(Upper St. Clair High School)就是这样。尽管该校的学生和教师主要是白人，校长蒂莫西·m·瓦格纳(Timothy M. Wagner)表示，该校一直在努力选择能准确反映多样性和包容性理想的课程材料。最近，学校的文学课程中加入了人物和作者代表不同背景的书籍选集。两年前，该校开设了一门课程，探讨女性在历史和文学中的声音和作用。

瓦格纳建议，求职者不仅要了解学校是如何使课程多样化的，还要了解谁在推动这些变化。“当存在一种教师赋权的文化时，你很可能会看到变化，”瓦格纳解释道。

在学校周围的社区结束。
如果在一所重视多样性和公平的学校工作对你来说很重要，那么你所居住的地方可能也是如此。阿肯色州小石城中心高中(Little Rock Central High school)的教师斯泰西·麦卡杜(Stacey McAdoo)说，你不应该等到接受工作后才发现一个社区有多热情。

她建议求职者在接受工作前先问自己以下几个问题:这个社区有多友好和有吸引力?有色人种在这里能做什么?我是否必须通勤到不同的地方，以满足我的基本需求，联系和社区?

“我在我的社区生活和教学。我知道去商店见老师是什么感觉，”2019年阿肯色州年度教师McAdoo说。“这可能是一种脱节。”