介绍视频:求职者如何打动招聘者

假设你只有90秒的时间向一位潜在的雇主展示最好的自己。在疫情封锁的时代，这是非常现实的可能性。

今年春天，随着传统的招聘会逐渐停止，其他形式的面对面面试也同样难以置信，简短的介绍视频正迅速成为向招聘人员推销你教学技能的最有效方法之一。

如果你打算在这个招聘季制作一个介绍视频提交给潜在的招聘人员，请遵循以下五个最佳做法。

留心你的背景。

当你在网上展示自己时，仅仅展示一个专业的形象是不够的。你还需要考虑你周围的环境。

人力资源专家、《人才解决方案》(The Talent Fix)一书的作者蒂姆·萨克特(Tim Sackett)说:“要考虑干净、整洁和安全。”在详细阐述中，他提醒求职者删除简历背景中任何会让招聘人员怀疑你的个人行为和习惯的“可疑内容”。足够的说。

预先消除干扰。

你不能为每一个潜在的破坏做计划。但是你能控制的，做的，Sackett敦促道。有一只狗吗?在你录制视频的时候，尽量减少它突然狂吠的风险。避免在窗户附近录音，因为那里也可能潜伏着干扰。如果室友或家人有打扰你的危险，提前警告他们你要录视频，或者找一个安静的地方。

展示激情。

招聘人员说，这看起来很简单，但怎么强调都不为过。

“我们想要的候选人要有和所有孩子一起工作的热情，”杰夫·麦坎纳说，他是德克萨斯州汤博尔独立学区的人力资源主管。他相信，强大的招聘经理能够判断出哪些候选人是真正有激情的。“他们能看到热情。他们能从自己的声音里听出来。我们称之为与工作的情感联系。”

虽然表现出热情是必要的，但告诉招聘人员你的热情可能会适得其反。

“我们并不想听到候选人告诉我们他们有多喜欢孩子。我们希望如此，”美国教师教育学院协会(American Association of Colleges for teachers Education)董事会主席安·拉森(Ann Larson)说。她说，她更希望应聘者表现出精通;例如，在面对面、虚拟和混合环境下的课程调整。

尊重参数。

招聘人员通常会建议甚至强制规定这些简短的介绍视频的时间限制。超过时间限制会暴露出一些危险信号:你不是一个好的倾听者，你不尊重招聘人员的时间。

更重要的是，Sackett说，这是不必要的。“想得少即是多。90秒是最佳时间点，”他说。

把视频和优秀的简历搭配起来。

“你不会想买一个没有电池的产品，”McCanna说。他解释说，简历可以支持候选人在介绍视频中所做的任何声明。“我们能去看看他们的简历，看看他们的勇气吗?”他们参与了什么事情吗?”McCanna说。

他建议不只是粗略地看一眼简历。他解释说，如果应聘者在某个委员会或组织工作了四年，精明的招聘人员会进一步问自己:他们是该组织的领导者，还是仅仅是该组织的一名成员?

仍然和我们在一起吗?在这么短的视频中，这些建议看起来确实有很多需要吸收和使用。

但是在这个前所未有和不确定的时代，招聘人员需要知道，教师候选人已经准备好应对他们明年秋天将面临的任何和所有挑战——无论是虚拟的还是面对面的，拉森说。

她说:“我们的社会有赖于教师站在这些适应和反应的最前沿。”“这是我们的时刻。”

有了一个令人印象深刻的介绍视频，这一刻也可以是你的。