教师招聘会:你需要知道的
在K-12就业部门，有很多机会求职者在整个学年与学校招聘人员进行互动。
以下是一些你可能会考虑的招聘会类型:
由大型教育招聘协会举办的地区性招聘会
由专门的少数族裔招聘网络举办的少数族裔招聘会
由独立或特许学校举办的招聘会
举办了当地的招聘会按各自城市和城镇的学区划分
招聘公立学校的行政人员
通过学院或大学就业中心举办的校园招聘活动
由特定学校雇主组织的校园招聘日，要求提前通过学院/大学的就业中心注册
由于各学区最早要到2月份，通常也不迟于4月份，才会完成下一学年的实际空缺名单，在招聘会上，大多数与学校雇主和招聘人员互动的机会都是在这三个月的时间内举行的(如果在传统的学校假期周举行几次招聘会，也不要惊讶)。对于那些参加招聘会的求职者来说，知道这一点也很重要，因为教学职位有许多级别的申请人筛选，大多数参加招聘会的学校雇主没有权力当场提供合同。因此，你至少要准备50份求职信和简历。另外，在招聘会上和招聘人员接触的时间不要超过5分钟。有时候，如果雇主想更多地了解你，他或她会安排你与另一位招聘人员进行更深入的面试，如果那里有会议室的话。
在公共教育领域拥有38年的经验，Robert Harris通过出色地扮演创新人力资源专业人员、劳工领袖、组织战略家、教育谈判专家、首席人类等角色，展示了他的“edudexterous”领导能力资源主任、作家/博客、学校助理督学、部门主管、K-12协调员和课堂教师。188金宝慱真人游戏2018年4月，罗伯特获得了2018年教育周“学习领袖”的殊荣。
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