疫情中找工作

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让我们面对现实吧:眼下的教师就业市场是不确定的。尽管该国许多地区的教师短缺情况持续且日益严重，但这一流行病正在造成破坏性影响人数许多地区的预算。一些公司已经宣布冻结招聘;其他人,裁员。还有一些人还在等待州官员的消息，他们的地区将遭受多大的打击。

所有这些新闻都有一个共同点:你无法控制。但有一个好消息:你可以做很多事情来提高你找到一份教师工作的几率。我们采访了专家，听取他们的建议，了解你现在可以做些什么。下面是他们分享的内容。

带网络。
在这个招聘季节，你可能不会和潜在的雇主握手，但社交活动并不需要停止。除了正式的社交机会虚拟招聘会,现在是一个伟大的时间来从事独立的网络,根据安迪·陈,创新和职业发展副总裁维克森林大学,谁说人们倾向于想在金融危机期间帮助他人,现在他们可能会比平时更多的时间。

Chan提供了几种有效的在线介绍策略。他建议，在发送介绍性电子邮件时，事先调查一下，确定你和收件人可能有什么联系——共同的母校或曾经参加过同一项运动。在第一封邮件中你不应该提到什么?你在找工作。Chan解释说，这将使这种交流看起来更像是交易而不是教育。相反，他建议将询问定位为要求一次信息面试，要求占用面试者20分钟的时间，并明确表明你的目标是更多地了解公司。Chan说:“他们知道你在找工作，但你不会在第一次谈话中提及。”

用你的求职信建立与该地区的联系。
用一份通用的求职信和简历覆盖全国的K-12学区可能是很诱人的。但是，如果你再次做了调查，发现了特定地区的具体情况，并与那些你感兴趣的使命、倡议和文化的人接触，你就更有可能脱颖而出，并得到回应。

堪萨斯州托皮卡奥本-沃希本学区的人力资源和运营执行总监布莱恩·怀特解释说，互联网让人们很容易找到建立这些联系的相关信息。奥本-沃希本学区的人力资源和运营执行董事的年薪为437美元。他解释说，浏览张贴在地区网站上的董事会会议记录、时事通讯、博客和其他信息，可以为个性化求职信提供洞察力。

拥抱有助于与招聘人员沟通的技术。
找工作最让人不安的一个方面就是未知。通常情况下，你不知道雇主是否收到了你的申请，甚至不知道你申请的工作是否仍然空缺。数字技术越来越多地促进了求职者渴望的沟通。专家建议求职者充分利用这一优势。

例如，Auburn-Washburn地区最近采用了聊天机器人，允许候选人通过文本与地区招聘人员在线“聊天”。怀特称这种做法是互利的;它可以让候选人获得有关该地区的额外信息，反之亦然。他们选区的聊天机器人系统保证候选人的询问在三天内得到答复。怀特建议:“不要害怕参与进来，提供一些能让你与对方建立联系的信息。”

广泛地思考。
并非每个学区都会经历与大流行相关的影响。随着预算削减的变化，招聘前景也会有所不同。这有利于灵活的求职者。“那些不受地理位置限制的人，那些把网撒得更远的人，他们做得很好，”明尼苏达大学教育和人类发展学院研究生和专业项目高级副院长黛博拉·狄龙(Deborah Dillon)说。

准备好讨论大流行后教师的准备工作。
没有人能预测未来的教室会是什么样子。你要向招聘者展示你准备好接受任何形式的面试:传统的当面面试、虚拟面试或混合面试。威斯康辛州威尔士的Kettle Morai188金宝慱真人游戏ne学区负责人Patricia F. Deklotz说。“对话的很大一部分将是:‘你如何通过虚拟环境发展与学生的关系?你如何检查理解程度?’”她说。

考虑把你的求职转向与你的技能要求相似的工作。
找不到教书的工作?考虑找一份需要类似技能的工作——当有教师职位空缺时，你就有了额外的经验可以兜售。自疫情爆发以来，在线教育公司的发展势头有所增强:运营虚拟学校的在线教育公司K12 Inc.最近被列为当前招聘人数最多的10家公司之一。托儿是另一种可能:家长可能在学校向学生开放之前就开始返回办公室，从而创造出巨大的需求。

让自己休息一下。
我们正处于一个前所未有的时期，它影响着所有行业。因此，雇主不太可能对工作经历与他们的典型期望不相符的求职者皱眉头。Chan说，这并不意味着出卖你的灵魂，接受一个你不相信其使命、领导或文化的组织的工作。但他补充说:“要尽职调查，但不要太挑剔，以至于对所有事情都说不。”