虚拟招聘会推动教师招聘向前发展
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大约10年前，35岁的莉莉娅·赫尔南德斯(Lilia Hernandez)开始了她的大学之旅，终于开始找一份小学教师的工作了，她对此非常兴奋。这位休斯顿大学(University of Houston)的大四学生希望在春假结束后就开始找工作。学校的教育学院通常会在春假期间举办一年一度的春季招聘会，吸引来自休斯顿地区各学区的招聘人员。随后，疫情迫使该大学将课程转移到网上。学院没有取消招聘会，而是将其改为虚拟形式。“一开始我想:‘你在开玩笑吧!’”埃尔南德斯说。她之所以选择休斯顿大学，部分原因是她听说那里有名的现场招聘会有时会现场招聘。她还是决定报名参加虚拟招聘会。埃尔南德斯是无数面临求职突然中断的大四学生之一，而招聘会通常在求职过程中扮演重要角色。根据美国学校人事管理协会(American Association of School Personnel Administrators)的数据，截至3月中旬，估计全国95%的教育招聘会已被取消。不久之后，对大型集会的限制取消了所有剩余的集会。 Virtual career fairs--some previously planned and others organized on the fly--have enabled job seekers to continue to connect with recruiters.
会议需要
休斯顿地区教师中心会议和招聘会是Amber Thompson一年中最喜欢的职业日之一。
“那里有很多地区工作人员;他们为了一个共同的目的走到一起，”休斯顿大学教师教育主任汤普森说。
这样做的目的是为了便于在休斯顿地区的各个学区雇用大约600名学生教师到教室工作。当原定于3月27日举行的年度会议和招聘会不得不取消时，汤普森迅速改变了主意。
汤普森认为职业招聘会的主要目标是——把你的简历递给别人，并做一个简短的电梯演讲。然后，她制定了一个虚拟替代品的计划。
3月28日，教育学院正在进行的虚拟招聘会开幕了。通过谷歌Drive，学生们将他们的简历上传到他们有兴趣申请的地区的文件夹中。候选人还使用微软的免费产品Flipgrid制作了简短的视频。其中包括简短的介绍和解释他们为什么想成为一名教师，以及是什么吸引他们来到这个特定的学区。学区代表在阅读候选人的简历和视频后，可以通过电子邮件或电话联系候选人。
汤普森说:“见到一个人，即使时间很短，但比只看简历要好得多。”从汤普森从参与学区收到的大量正面邮件和短信来看，许多学区都同意这一观点。
汤普森说，只要各学区需要，这个由大学赞助的虚拟招聘会就会一直开放。“这是一个招聘热时期。但在夏天也有一些活动，当一切都结束了，有时9月份仍然有空缺，”她观察道。
抓住虚拟展会机会
劳伦斯镇大都会学区(Metropolitan School District of Lawrence Township)是印第安纳波利斯地区的一个行政区，通常在春季参加几个地区的招聘会。随着计划中的每一场面对面的招聘会都被取消，该区的人力资源总监卡拉·约翰逊(Carla Johnson)一直在关注着其他选择。她通过4月10日举行虚拟招聘会的巴特勒大学找到了一份工作。
“巴特勒抢在了前面，”约翰逊说，他和该区的其他三名行政人员一起参加了虚拟招聘会。
约翰逊称这次经历对双方都是成功的。对她的地区感兴趣的候选人发电子邮件给她，并附上他们的履历表。随后，她通过Zoom接受了视频会议面试的邀请，最终面试了几位候选人。
约翰逊利用虚拟面试作为了解候选人的机会，分享有关地区及其机会的信息，并提供一些辅导。“我发现了他们的理想工作是什么，并让他们告诉我一个学生教学的亮点，”约翰逊说。
她还对目前这种模棱两可的情况做出了积极的解释，建议求职者说，学生的教学经历，包括虚拟教学，可以作为一个很好的故事，与潜在雇主分享。
其他虚拟招聘会
其他组织也在转向虚拟招聘会。非营利组织美国教育就业协会(AAEE)一直在计划在6月份举行一次教师现场招聘会。但AAEE执行董事蒂姆·纽伯特(Tim Neubert)看到这个国家无限期关闭。
了解到该组织的成员——大学和学区——依赖春季招聘会，AAEE决定在4月23日举办为期一天的虚拟招聘会。其中包括来自30个州的1409名求职者和116个招聘摊位。这是该非营利组织第二次举办虚拟招聘会。第一次是在两年前举行的，目标是中大西洋地区，吸引了100名候选人。
鉴于第一次招聘会的反响一般，Neubert说AAEE并不急于再举办虚拟招聘会。但那是在大流行爆发之前。这一次，Neubert说，非营利组织准备的不同，包括提前提供地区和候选人的常见问题，使用更划算的平台供应商，更广泛地营销活动。
虽然一些组织对虚拟招聘会的发展持谨慎态度，但也有一些组织发现它取得了巨大的成功。《教育周刊》(EW) Top School Jobs已经是第七年举办虚拟招聘会了，最近一次是在3月26日。EW TopSchoolJobs将报名人数限制在6500人，在最后一刻，为了满足前所未有的需求，增加了第二场同时举办的活动。EW TopSchoolJobs的下一个虚拟招聘会将于7月下旬举行，它恰如其名，名为“最后的机会”(Last Chance)。
这一季越来越多的虚拟招聘会让招聘过程继续向前推进，改善了招聘者和像休斯敦大学大四学生Hernandez这样的教师候选人的未来前景。
当被问及工作前景时，埃尔南德斯说:“我没有任何怀疑，尤其是这次招聘会。”她把视频上传到教育学院的虚拟招聘会没几天，就有一个地区联系她面试。
