随叫随到口译专员I -西班牙语(参阅其他职位信息)
翻译专家
(随叫口译专员i、ii和iii)
概要描述
在一般监督下，为家庭和学生提供英语与指定语言或多种语言之间的基本至中等难度的口头口译服务;并按要求履行其他职责。口译专员I的职位分配给学校和一般任务(例如，家长教师会议，学校活动，午餐)，可以使用标准的口译技能和技术。口译专员II的职位分配给特定的项目(例如，IEP)，这些项目必须在更复杂的环境中翻译具有深度内容的内容，需要为家长和工作人员准确地翻译复杂的教育术语。口译专员III的职位是为特定的项目分配的(例如，旷课会议，家长大学，学习圈，市政厅会议)，每次任务都需要使用口译设备。口译专员III的职责和职责通常需要在更复杂的口译情况下花费大量的时间和百分比，如演讲，需要使用翻译设备对复杂的对话进行同声传译。
的职责/责任
为学校/行政人员、家长及其他指定人员提供口译服务。流利的口译技能，能够在不改变内容的情况下发现语言困难并调整信息。翻译由家长、学校工作人员和其他个人提交的所有文件。协助家长填写特殊教育署指定的评估问卷。翻译来自家长的询问，并解释学校术语，缩写和短语的意义和适当性。根据任务的复杂性，使用所需的翻译设备进行同声传译。协助解释有关学生纪律问题、家长会议、学生个人教育计划会议、开放日和家长会议的责任;与家长和学生沟通政策和程序;根据需要协助行政和员工解决问题;在处理家长关心的问题时，为家长充当翻译。
就业标准
教育/经验:任何与教育和经验相当，能够提供所需知识和技能的组合都是合格的。获得知识和技能的典型方法是:
1.高中或同等学历;
和
2.三(3)年口译经验。额外的相关教育或证书可以替代所要求的经验。
或
1.目标语言或相关专业学士学位
和
2.二(2)年口译经验
的知识:语法、拼写、词汇和设备;熟悉电脑。掌握有效的英语口头和书面交流的原则和技巧。能够将英语口语材料口头翻译成指定的第二语言。
许可/证书:由地区指派的一级口译员必须能够通过WCSD的口头评估。被选中的在职人员必须能够通过口语评估来展示基本的口语目标语言翻译能力。除了参加世界语文中心的口头评核外，在职译员必须持有由认可的高等教育机构颁发的二级口译专家证书，以证明其精通双语。口译专员III必须符合口译专员I和II的要求，有经验，有资格做同声传译或交替传译，并必须能够证明。
特殊注意事项如果在职者被分配双语工作，他们可能需要灵活的工作时间，这可能包括晚上的时间。这是一个随叫随到的职位，在不同的学校上课时间和晚上的时间工作。
这份工作说明书不应被理解为暗示这些要求是该职位的唯一标准。在职者可能被要求遵循任何其他指示，并执行其主管可能要求的任何其他相关职责。
瓦肖县学区致力于为所有学生、工作人员和游客提供一个安全、尊重的学习和工作环境。该地区禁止基于个人实际或感知的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、国籍、年龄、性取向、性别认同或表达、基因信息、退伍军人或军人身份、婚姻状况、在其任何教育项目/活动和就业中，或在美国农业部进行或资助的任何项目或活动中，残疾或存在任何感官、身体或精神障碍。特区禁止歧视第36条所列任何作为爱国团体的青年团体(即美国童子军)使用公立学校设施。
内部的工作数量:连续
工资：
每小时20元(社会保障扣除)
工资可能会调整，并可能在每个会计年度增加或减少。
额外的工作信息：
申请是持续进行的。当职位空缺时，行政人员将审查申请，并进行面试/招聘。随叫随到和临时职位不符合福利要求。WCSD的兼职员工可以考虑担任随叫随到的口译专员职位，每周工作时间不超过40小时。
定期每周工作少于20小时的员工将获得社会保障福利、加薪、长寿奖金和信用社福利;每周定期工作20至24.75小时的员工可以获得退休福利，以及以下列出的加薪、长寿奖金和信用社福利;每周定期工作25至27.25小时的雇员享有下列福利，但医疗、牙科和视力保险除外;每周正常工作27.5小时或以上的员工可享受特区的全部福利。
假期:员工每年有多达十一(11)个带薪假期。假期:员工每年有二十(20)天的带薪假期。病假:员工每年有15天的带薪病假。医疗、牙科、视力保险:员工可选择WCSD支付100%保费的保险计划。雇员支付的受抚养人医疗保险适用于雇员的受抚养人。保险费用-夏季月份:WCSD为不在夏季工作的员工支付100%的地区已支付的员工保险费用。人身保险:本区承担员工人身保险费100%。加薪:除了每年协商的加薪外，员工在工作的前15年，每年7月的薪水会增加约2.85%。长寿奖金:符合条件的员工每年可获得如下奖金:工作12-14年，700美元;15-17年的工作经验，1000美元; 18 + years of employment, $1, 100. Credit Union: Outstanding benefits are available through the Credit Union.
不征收州所得税。大多数每周工作20小时或以上的职位没有社保扣款。提供的退休福利是内华达州的退休制度，公务员退休制度(PERS)，这是美国最好的退休制度之一。
珀耳斯符合条件的职位:
选择雇主支付的工资表(表A)的员工将有Washoe县学区(WCSD)贡献100%的员工退休缴款。雇员如选择雇主雇员薪俸表(附表乙)，便会获水务署向退休公务员计划支付法例指定金额的一部分作为退休福利，而雇员则会将法例指定金额的其余部分支付给退休公务员计划。这些选择都是在新员工入职培训中详细介绍和解释的。
新员工在受雇时将接受指纹识别，此后每五年进行一次，并将从他们的第一份薪水中扣除58.50美元，以支付指纹识别的费用。无执照员工每五年完成指纹采集，将扣除58.50美元。指纹费可能会更改。
请注意，保险福利有90天的等待期。
工作少于6个月的临时工不享受福利。
任何申请人如果想在选择过程的任何步骤中要求合理的住宿，请致电775-348-0321与人力资源部联系。
(随叫口译专员i、ii和iii)
概要描述
在一般监督下，为家庭和学生提供英语与指定语言或多种语言之间的基本至中等难度的口头口译服务;并按要求履行其他职责。口译专员I的职位分配给学校和一般任务(例如，家长教师会议，学校活动，午餐)，可以使用标准的口译技能和技术。口译专员II的职位分配给特定的项目(例如，IEP)，这些项目必须在更复杂的环境中翻译具有深度内容的内容，需要为家长和工作人员准确地翻译复杂的教育术语。口译专员III的职位是为特定的项目分配的(例如，旷课会议，家长大学，学习圈，市政厅会议)，每次任务都需要使用口译设备。口译专员III的职责和职责通常需要在更复杂的口译情况下花费大量的时间和百分比，如演讲，需要使用翻译设备对复杂的对话进行同声传译。
的职责/责任
为学校/行政人员、家长及其他指定人员提供口译服务。流利的口译技能，能够在不改变内容的情况下发现语言困难并调整信息。翻译由家长、学校工作人员和其他个人提交的所有文件。协助家长填写特殊教育署指定的评估问卷。翻译来自家长的询问，并解释学校术语，缩写和短语的意义和适当性。根据任务的复杂性，使用所需的翻译设备进行同声传译。协助解释有关学生纪律问题、家长会议、学生个人教育计划会议、开放日和家长会议的责任;与家长和学生沟通政策和程序;根据需要协助行政和员工解决问题;在处理家长关心的问题时，为家长充当翻译。
就业标准
教育/经验:任何与教育和经验相当，能够提供所需知识和技能的组合都是合格的。获得知识和技能的典型方法是:
1.高中或同等学历;
和
2.三(3)年口译经验。额外的相关教育或证书可以替代所要求的经验。
或
1.目标语言或相关专业学士学位
和
2.二(2)年口译经验
的知识:语法、拼写、词汇和设备;熟悉电脑。掌握有效的英语口头和书面交流的原则和技巧。能够将英语口语材料口头翻译成指定的第二语言。
许可/证书:由地区指派的一级口译员必须能够通过WCSD的口头评估。被选中的在职人员必须能够通过口语评估来展示基本的口语目标语言翻译能力。除了参加世界语文中心的口头评核外，在职译员必须持有由认可的高等教育机构颁发的二级口译专家证书，以证明其精通双语。口译专员III必须符合口译专员I和II的要求，有经验，有资格做同声传译或交替传译，并必须能够证明。
特殊注意事项如果在职者被分配双语工作，他们可能需要灵活的工作时间，这可能包括晚上的时间。这是一个随叫随到的职位，在不同的学校上课时间和晚上的时间工作。
这份工作说明书不应被理解为暗示这些要求是该职位的唯一标准。在职者可能被要求遵循任何其他指示，并执行其主管可能要求的任何其他相关职责。
瓦肖县学区致力于为所有学生、工作人员和游客提供一个安全、尊重的学习和工作环境。该地区禁止基于个人实际或感知的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、国籍、年龄、性取向、性别认同或表达、基因信息、退伍军人或军人身份、婚姻状况、在其任何教育项目/活动和就业中，或在美国农业部进行或资助的任何项目或活动中，残疾或存在任何感官、身体或精神障碍。特区禁止歧视第36条所列任何作为爱国团体的青年团体(即美国童子军)使用公立学校设施。
内部的工作数量:连续
工资：
每小时20元(社会保障扣除)
工资可能会调整，并可能在每个会计年度增加或减少。
额外的工作信息：
申请是持续进行的。当职位空缺时，行政人员将审查申请，并进行面试/招聘。随叫随到和临时职位不符合福利要求。WCSD的兼职员工可以考虑担任随叫随到的口译专员职位，每周工作时间不超过40小时。
定期每周工作少于20小时的员工将获得社会保障福利、加薪、长寿奖金和信用社福利;每周定期工作20至24.75小时的员工可以获得退休福利，以及以下列出的加薪、长寿奖金和信用社福利;每周定期工作25至27.25小时的雇员享有下列福利，但医疗、牙科和视力保险除外;每周正常工作27.5小时或以上的员工可享受特区的全部福利。
假期:员工每年有多达十一(11)个带薪假期。假期:员工每年有二十(20)天的带薪假期。病假:员工每年有15天的带薪病假。医疗、牙科、视力保险:员工可选择WCSD支付100%保费的保险计划。雇员支付的受抚养人医疗保险适用于雇员的受抚养人。保险费用-夏季月份:WCSD为不在夏季工作的员工支付100%的地区已支付的员工保险费用。人身保险:本区承担员工人身保险费100%。加薪:除了每年协商的加薪外，员工在工作的前15年，每年7月的薪水会增加约2.85%。长寿奖金:符合条件的员工每年可获得如下奖金:工作12-14年，700美元;15-17年的工作经验，1000美元; 18 + years of employment, $1, 100. Credit Union: Outstanding benefits are available through the Credit Union.
不征收州所得税。大多数每周工作20小时或以上的职位没有社保扣款。提供的退休福利是内华达州的退休制度，公务员退休制度(PERS)，这是美国最好的退休制度之一。
珀耳斯符合条件的职位:
选择雇主支付的工资表(表A)的员工将有Washoe县学区(WCSD)贡献100%的员工退休缴款。雇员如选择雇主雇员薪俸表(附表乙)，便会获水务署向退休公务员计划支付法例指定金额的一部分作为退休福利，而雇员则会将法例指定金额的其余部分支付给退休公务员计划。这些选择都是在新员工入职培训中详细介绍和解释的。
新员工在受雇时将接受指纹识别，此后每五年进行一次，并将从他们的第一份薪水中扣除58.50美元，以支付指纹识别的费用。无执照员工每五年完成指纹采集，将扣除58.50美元。指纹费可能会更改。
请注意，保险福利有90天的等待期。
工作少于6个月的临时工不享受福利。
任何申请人如果想在选择过程的任何步骤中要求合理的住宿，请致电775-348-0321与人力资源部联系。