技术员三世,工资
金融
传统240个工作日
FTE: 1.0
薪资范围:$21.96/HR - $23.86/HR
基本职能和目标:
通过实际应用知识，使用经过验证的技术，并遵循程序来支持操作。主要集中于在特定责任领域内执行指定任务，并以技术为重点;等;设备、机械或科学/化学。
作为高级技术人员审核、核实和处理地区工资，并监督遵守地区政策和有关工资管理的法律。
-执行实际操作任务，应用已证实的行业标准和技术，同时遵守职责范围内的政策、程序或指导方针。安装、测试、分析、故障排除、维修、维护相关设备，以支持短期操作并减少停机时间。
-执行数据输入和验证，保存准确的文件/记录，创建详细的报告，使用各种现有系统提供准确、及时和符合要求的记录。
-接收、理解并向相关利益相关者传播相关信息。诊断问题和帮助解决技术问题，并适当升级，以确保一个积极的经验。
协助识别流程低效并提出解决方案，通过外部资源、项目和服务趋势的研究以及与利益相关者的内部研究来识别机会，并支持改进工作，以支持长期运营并减少停机时间。
审核、核实和输入从学校收到的工资数据;确保正确的备份和授权的工资交易和适当的支付所有工作年。
根据地区政策和相关法律，审核、记录和报告人事变动(如新员工、解聘、任务变更)，并根据要求调整员工工资。
-记录和报告不一致，疏忽，盗窃，欺诈和伪造的记录给一个独立的管理人员。
-审核、更新和处理员工信息、工资相关信息(调整、工资、扣款)和其他信息，以发现和协调工资差异，并获得适当授权。
-接收员工死亡通知，计算纳税义务，并处理必要的工资交易。
收集和整理工资信息，检查和纠正差异，并准备相关文件。
-确保所有员工，包括退休人员和学生的税收。
根据授权，通过电话或亲自向员工、学校和部门调查和沟通工资信息。
-填写员工验证表格。
-遵守所有安全协议，并确保在发布或发布任何信息之前获得必要的批准。
为下属工资水平技术员提供技术指导和指导。
更新和维护技术、法律和专业的趋势和发展知识，以影响工资运作。
-处理扣押，税收，子女抚养费，手工检查和撤销。
完成其他要求的工作。
知识、经验及其他资格:
- 3年或以上薪资管理和处理经验，最好是在大型学区或公共部门工作。
计算机技能/经验，熟练使用各种专用工资和人力资源管理系统，最好是LAWSON。
熟悉各种计算机应用(电子表格，文字处理，图形和自动联机会计系统)的技术知识和经验。
对自己的表现负责的能力。
有效的沟通技巧。
-有效地处理多个需求和竞争截止日期。
-注重细节。
-在处理机密信息时高度诚实。
能够在多种族和多文化的环境下与地区和学校领导、教师、员工和学生一起工作。
-在团队中与他人合作。
具备政府会计标准委员会颁布的公认会计原则知识，在大型学区或公共部门工作的优先考虑。
-熟悉基本工资法，罚款要求，管理死亡工资的法律，税前和税后扣除和这些扣除的法律，公平劳动标准法(FLSA)优先。
能在压力下工作，有良好的判断力，在压力下做出合理的决定，优先考虑。
有团队合作精神者优先
能与员工和公众有效工作，优先考虑。
能够同时接受、协调和分配各种工作相关任务，优先考虑。
具备书面和口头沟通能力者优先。
具备批判性思维和解决问题的能力者优先。
教育要求:
高中或同等学历。
大专或同等学历优先。
-认证薪资专业人员(CPP)或基本薪资认证(FPC)是必要的，但不是必需的。
附加信息:
-工作年度日历(包括应计休假时间):http://thecommons.dpsk12.org/Page/1129
-福利(包括DPS供款):http://thecommons.dpsk12.org/Page/1397
薪酬结构:http://thecommons.dpsk12.org/Page/244
-员工在丹佛公立学校工作期间必须在科罗拉多州居住和工作，并拥有永久的家庭住址。
关于丹佛公立学校:
丹佛公立学校致力于满足每个社区的每个学生的教育需求。我们的目标是为丹佛的每一个孩子提供从学前到高中毕业的严格的、丰富的教育机会。DPS由近200所学校组成，包括传统学校、磁石学校、特许学校和另类途径学校，注册学生超过9万名。
就入学人数而言，DPS已经成为全国增长最快的学区，就学生学业增长而言，也是全州增长最快的大型学区。学习更多在dpsk12.org．
丹佛公立学校是一个机会均等的雇主，不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾或任何其他受法律或法规保护的身份而歧视。我们的目的是给予所有合格的申请人平等的机会，并根据与工作相关的因素做出选择决定。
传统240个工作日
FTE: 1.0
薪资范围:$21.96/HR - $23.86/HR
基本职能和目标:
通过实际应用知识，使用经过验证的技术，并遵循程序来支持操作。主要集中于在特定责任领域内执行指定任务，并以技术为重点;等;设备、机械或科学/化学。
作为高级技术人员审核、核实和处理地区工资，并监督遵守地区政策和有关工资管理的法律。
-执行实际操作任务，应用已证实的行业标准和技术，同时遵守职责范围内的政策、程序或指导方针。安装、测试、分析、故障排除、维修、维护相关设备，以支持短期操作并减少停机时间。
-执行数据输入和验证，保存准确的文件/记录，创建详细的报告，使用各种现有系统提供准确、及时和符合要求的记录。
-接收、理解并向相关利益相关者传播相关信息。诊断问题和帮助解决技术问题，并适当升级，以确保一个积极的经验。
协助识别流程低效并提出解决方案，通过外部资源、项目和服务趋势的研究以及与利益相关者的内部研究来识别机会，并支持改进工作，以支持长期运营并减少停机时间。
审核、核实和输入从学校收到的工资数据;确保正确的备份和授权的工资交易和适当的支付所有工作年。
根据地区政策和相关法律，审核、记录和报告人事变动(如新员工、解聘、任务变更)，并根据要求调整员工工资。
-记录和报告不一致，疏忽，盗窃，欺诈和伪造的记录给一个独立的管理人员。
-审核、更新和处理员工信息、工资相关信息(调整、工资、扣款)和其他信息，以发现和协调工资差异，并获得适当授权。
-接收员工死亡通知，计算纳税义务，并处理必要的工资交易。
收集和整理工资信息，检查和纠正差异，并准备相关文件。
-确保所有员工，包括退休人员和学生的税收。
根据授权，通过电话或亲自向员工、学校和部门调查和沟通工资信息。
-填写员工验证表格。
-遵守所有安全协议，并确保在发布或发布任何信息之前获得必要的批准。
为下属工资水平技术员提供技术指导和指导。
更新和维护技术、法律和专业的趋势和发展知识，以影响工资运作。
-处理扣押，税收，子女抚养费，手工检查和撤销。
完成其他要求的工作。
知识、经验及其他资格:
- 3年或以上薪资管理和处理经验，最好是在大型学区或公共部门工作。
计算机技能/经验，熟练使用各种专用工资和人力资源管理系统，最好是LAWSON。
熟悉各种计算机应用(电子表格，文字处理，图形和自动联机会计系统)的技术知识和经验。
对自己的表现负责的能力。
有效的沟通技巧。
-有效地处理多个需求和竞争截止日期。
-注重细节。
-在处理机密信息时高度诚实。
能够在多种族和多文化的环境下与地区和学校领导、教师、员工和学生一起工作。
-在团队中与他人合作。
具备政府会计标准委员会颁布的公认会计原则知识，在大型学区或公共部门工作的优先考虑。
-熟悉基本工资法，罚款要求，管理死亡工资的法律，税前和税后扣除和这些扣除的法律，公平劳动标准法(FLSA)优先。
能在压力下工作，有良好的判断力，在压力下做出合理的决定，优先考虑。
有团队合作精神者优先
能与员工和公众有效工作，优先考虑。
能够同时接受、协调和分配各种工作相关任务，优先考虑。
具备书面和口头沟通能力者优先。
具备批判性思维和解决问题的能力者优先。
教育要求:
高中或同等学历。
大专或同等学历优先。
-认证薪资专业人员(CPP)或基本薪资认证(FPC)是必要的，但不是必需的。
附加信息:
-工作年度日历(包括应计休假时间):http://thecommons.dpsk12.org/Page/1129
-福利(包括DPS供款):http://thecommons.dpsk12.org/Page/1397
薪酬结构:http://thecommons.dpsk12.org/Page/244
-员工在丹佛公立学校工作期间必须在科罗拉多州居住和工作，并拥有永久的家庭住址。
关于丹佛公立学校:
丹佛公立学校致力于满足每个社区的每个学生的教育需求。我们的目标是为丹佛的每一个孩子提供从学前到高中毕业的严格的、丰富的教育机会。DPS由近200所学校组成，包括传统学校、磁石学校、特许学校和另类途径学校，注册学生超过9万名。
就入学人数而言，DPS已经成为全国增长最快的学区，就学生学业增长而言，也是全州增长最快的大型学区。学习更多在dpsk12.org．
丹佛公立学校是一个机会均等的雇主，不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾或任何其他受法律或法规保护的身份而歧视。我们的目的是给予所有合格的申请人平等的机会，并根据与工作相关的因素做出选择决定。
申请三级技术员工资表
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