新愿景的人力资源团队致力于通过人的力量实现组织的成功。作为人力资源和人才招聘助理，您将支持人才招聘团队(TAT)的行政职责，以促进具有吸引力和无缝的招聘体验。这包括安排面试，协助寻找责任，管理职位，跟踪优先候选人，以及其他候选人的沟通和参与努力。此外，您将支持高级薪酬福利分析师的各种职责，以维护组织的公平和公平的薪酬结构。最后，您将协助跟踪和整合员工的休假信息，以确保其符合联邦/州休假法规和公司政策。您的工作将直接确保我们的团队能够吸引和留住优秀的教师和员工!

该角色每周安排20-25小时。

职责:

• 支持助教团队的招聘工作，从采购到入职
• 协助安排面试，包括日程管理和候选人沟通
• 以谨慎和热情的态度吸引应聘者，创造一流的求职者体验
• 通过社交媒体发帖，传单创作和分发，以及其他营销协助，支持品牌推广计划
• 协助薪酬管理项目和休假管理工作，如文档管理、员工休假明细跟踪整理等
• 支持活动筹备工作，包括受邀者沟通，活动设置和其他后勤工作
• 审查候选人的证书，以确保有资格被雇佣到新愿景学校
• 协助跟踪和整合员工休假数据
• 管理工作公告和发票
• 在我们的申请人跟踪系统中维护候选人信息
• 研究采购策略，寻找顶级候选人
• 根据需要协调和支持其他人力资源项目

教育背景及经历:

• 海关需要文凭;一些大学优先
• 1年以上办公室工作经验
• 有教育或招聘经验者优先

所需知识和技能:

• 具备管理工作和与他人沟通的知识和技术
• 特别注意工作产品的细节和准确性
• 高度的诚信、道德和正能量
• 学习能力强，愿意承担新项目
• 面对不断变化的优先级和紧迫的最后期限时的灵活性
• 致力于生产一贯高质量、细致的工作
• 能够识别挑战并积极寻求有效的解决方案
• 优秀的口头、书面和人际交往能力
• 具备在快节奏环境中有效管理时间的能力

身体要求:

• 临时非标准的工作时间和周末需要支持招聘活动

免责声明:

本声明旨在描述员工在该职位所从事的工作的一般性质和水平。这些声明不打算被理解为一个人在这个职位上所需要的所有责任、职责和技能的详尽清单。

我们是谁

在“公立学校新愿景”，我们致力于让优秀的公立学校在纽约市普及。我们相信，纽约市所有的学生都应该上公立学校，让成功的未来成为可能，尤其是黑人、拉丁裔和低收入家庭的学生，他们在历史上一直无法平等地获得良好的公共教育。自1989年以来，“新愿景”一直是纽约市一些最重要的公共教育改革背后的推动力量。今天，我们多元化的专业团队开发和推广创新工具和方法，帮助教育工作者应对共同的挑战。了解更多关于“新愿景”的信息在这里．

我们在布朗克斯区、布鲁克林区和皇后区运营着10所公立特许学校，作为纽约市能源部值得信赖的合作伙伴，我们帮助1050所公立地区学校为全市60多万名学生的成功制定计划。2019- 2020年，我们的Charter和Affinity网络的毕业率分别为94.9%和86.9%，大学准备率分别为56.9%和61.6%。

额外的信息

我们的办公室目前是远程办公，但将从10月初开始转向混合办公。我们将效仿纽约州的做法，要求所有员工要么接种疫苗，要么每周进行阴性检测。我们的计划和政策可能会随着COVID-19相关情况的继续发展而改变。如果被选中参加面试，其他细节将被分享。

平等就业机会声明

公立学校新愿景是一个机会均等的雇主。“新愿景”的政策是，所有雇员和就业申请人将根据他们的优点和资格，而不考虑他们的种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性取向、宗教、性别、军事地位、婚姻状况、祖先、(四)法律禁止的其他理由。

新愿景认为，我们的团队应该反映我们所服务的多元化社区，我们的文化和内部结构应该包容和公平对待所有员工。我们也认识到，来自历史上被边缘化的社区的观点对我们的工作至关重要。因此，我们强烈鼓励居住在我们服务的社区或历史上被边缘化的社区的个人申请。

“新愿景”提供全面和有竞争力的薪酬和福利，并有机会对教育改革和城市青年的生活产生重大影响。