AVID导师-纽威尔巴尼初中
狂热的:AVID的意思是“通过个人决心进步”，是一个旨在为需要学业帮助的潜在大学生提供学术、社会和情感支持的项目。AVID通过教授学生大学和职业技能来帮助他们做好准备。学生们被选入高级课程，并通过辅导机会获得学术支持。
工作目标:AVID导师将促进小组辅导课程，让学生在核心课程中呈现困惑的领域。其他小组成员使用提问技巧来帮助学生演讲者找到澄清和理解。AVID导师监督小组，记录笔记，确保提问引导理解，并对辅导申请表格打分。此外，导师将在周五批改学生的活页夹、日程安排和笔记。
资格:
性能的责任:
职责包括但不限于以下内容:
物理的要求:
这里描述的身体需求代表了员工成功完成这项工作的基本功能所必须满足的要求。可以作出合理的安排，使残疾人能够履行基本职能。
在执行这项工作的职责时，员工经常被要求站着、坐着和说话或听。员工经常被要求使用手和手臂，站立，弯腰或弯腰。该员工经常被要求在校园内走动，并开车到学区内的学校和部门。员工必须定期举起和/或举起10磅以下的重物，偶尔举起和/或举起25磅以下的重物。
这项工作所需要的特殊视觉能力包括近视、远视、色觉、周边视觉和调焦能力。
工作环境:
这里描述的工作环境特征代表了员工在履行工作的基本职能时所遇到的工作环境特征。可以作出合理的安排，使残疾人能够履行基本职能。
工作环境的噪音水平通常是中等的。
就业期限:96天的兼职;每周三天(周二，周四，周五)，学年，减去休息，假期和考试时间。
补偿:分类工资计划
报告:AVID课堂教师、AVID网站管理、区AVID专员
评价:初步评估应不迟于第一天工作后九十(90)天完成;此后，每年由主管负责。
小时:每周:NBJH - 14
分类:非豁免
请注意，这份工作描述并不是为了涵盖或包含一个全面的活动，职责或职责的清单，需要员工的工作。职责、职责和活动可能随时更改，无论是否事先通知。
通知不歧视
女王溪联合校区不歧视基于种族,肤色,宗教,国籍,性别,残疾,年龄或性取向在入学和访问项目,服务,活动,或在任何方面的操作,并提供平等机会的童子军和其他指定的青年团体。奎恩克里克联合学区在招聘或雇佣实践中也没有歧视。以下员工已被指定处理有关非歧视政策的查询:第IX章合规官，支持服务助理主管，20217 E. Chandler Heights 188金宝慱真人游戏Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480- 987-7418;Section 504/ADA合规官，特殊教育主任，20217 E. Chandler Heights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-5990。
El district to Escolar Unificado de Queen Creek没有歧视，肤色，religión, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, ola orientación sexual para la admisión y su acceso a sus programas, servicios, actividades在我们行动的各个方面，我们都可以加入到jóvenes designados组织的童子军中。El district to Escolar Unificado de Queen Creek tampoco discrimina en us prácticas de empleo y contratación。Los siguentes empleados han sido designados para manejar las preguntas en cuanto a las pólizas de no discriminación:Funcionario de Cumplimiento de Título IX, E. Chandler He188金宝慱真人游戏ights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-7418和Funcionario de Cumplimiento para la Sección 504/ADA, Director de Educación special, 20217 E. Chandler Heights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-5990。
工作目标:AVID导师将促进小组辅导课程，让学生在核心课程中呈现困惑的领域。其他小组成员使用提问技巧来帮助学生演讲者找到澄清和理解。AVID导师监督小组，记录笔记，确保提问引导理解，并对辅导申请表格打分。此外，导师将在周五批改学生的活页夹、日程安排和笔记。
资格:
- 高中或同等学历。
- 能够在学校期间兼职工作。
- 必须具备良好的沟通技巧，并愿意提出问题和提供建设性的反馈，以提高AVID课程的质量。
- 能够独立工作，并能接受并听从指示。
- 必须在开始日期之前获取并维护AZ指纹清关卡。
- 必须对学生、老师和员工有积极的态度。
- 必须能够完成导师培训。
性能的责任:
职责包括但不限于以下内容:
- 促进纽威尔巴尼初中的小班学习。
- 为正在做报告的学生做笔记。
- 周二和周四监督学生辅导，周五进行装订检查。
- 年级指导要求表格、学生资料夹、计划和笔记等。
- 为AVID的学生树立个人优秀和高期望的榜样。
- 经常和AVID协调员/老师就学生的进步和关注的领域进行诚实的沟通。
- 导师将接受培训，并将得到持续的反馈和实施AVID资源的帮助。
- 能长时间坐、站、走、弯、跪。
- 能举起20磅的重物。举起和/或移动物体的力量。
- 完成其他指派的工作。
物理的要求:
这里描述的身体需求代表了员工成功完成这项工作的基本功能所必须满足的要求。可以作出合理的安排，使残疾人能够履行基本职能。
在执行这项工作的职责时，员工经常被要求站着、坐着和说话或听。员工经常被要求使用手和手臂，站立，弯腰或弯腰。该员工经常被要求在校园内走动，并开车到学区内的学校和部门。员工必须定期举起和/或举起10磅以下的重物，偶尔举起和/或举起25磅以下的重物。
这项工作所需要的特殊视觉能力包括近视、远视、色觉、周边视觉和调焦能力。
工作环境:
这里描述的工作环境特征代表了员工在履行工作的基本职能时所遇到的工作环境特征。可以作出合理的安排，使残疾人能够履行基本职能。
工作环境的噪音水平通常是中等的。
就业期限:96天的兼职;每周三天(周二，周四，周五)，学年，减去休息，假期和考试时间。
补偿:分类工资计划
报告:AVID课堂教师、AVID网站管理、区AVID专员
评价:初步评估应不迟于第一天工作后九十(90)天完成;此后，每年由主管负责。
小时:每周:NBJH - 14
分类:非豁免
请注意，这份工作描述并不是为了涵盖或包含一个全面的活动，职责或职责的清单，需要员工的工作。职责、职责和活动可能随时更改，无论是否事先通知。
通知不歧视
女王溪联合校区不歧视基于种族,肤色,宗教,国籍,性别,残疾,年龄或性取向在入学和访问项目,服务,活动,或在任何方面的操作,并提供平等机会的童子军和其他指定的青年团体。奎恩克里克联合学区在招聘或雇佣实践中也没有歧视。以下员工已被指定处理有关非歧视政策的查询:第IX章合规官，支持服务助理主管，20217 E. Chandler Heights 188金宝慱真人游戏Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480- 987-7418;Section 504/ADA合规官，特殊教育主任，20217 E. Chandler Heights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-5990。
El district to Escolar Unificado de Queen Creek没有歧视，肤色，religión, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, ola orientación sexual para la admisión y su acceso a sus programas, servicios, actividades在我们行动的各个方面，我们都可以加入到jóvenes designados组织的童子军中。El district to Escolar Unificado de Queen Creek tampoco discrimina en us prácticas de empleo y contratación。Los siguentes empleados han sido designados para manejar las preguntas en cuanto a las pólizas de no discriminación:Funcionario de Cumplimiento de Título IX, E. Chandler He188金宝慱真人游戏ights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-7418和Funcionario de Cumplimiento para la Sección 504/ADA, Director de Educación special, 20217 E. Chandler Heights Rd, Queen Creek, AZ 85142，电话480-987-5990。