协调、员工招聘
职称
协调、员工招聘
地区名称
温斯顿塞勒姆/福赛斯县的学校
网站/部门名称
人力资源
475 CORPORATE SQUARE DR, WINSTON-SALEM, North Carolina, 27105
贴在
美国东部时间2021年8月13日上午12:01
截止日期
直到填满
工作描述
协调、员工招聘
功能的目的
这个职位为学校和部门提供主管支持，负责回应职位发布的要求，密切监控申请人数，并仔细筛选申请人，以便为职位空缺提供高素质的候选人。在这个职位上的人将监督申请人，并勤奋地工作以支持招聘经理和候选人。它将通过所有社交媒体平台、在线发布和其他传播/分销渠道有效地品牌和传播职位空缺。它与代课教师团队紧密合作，将代课教师转变为高素质的专职教师。
职责和责任:
•制定、计划和实施招聘活动，以提高WSFCS吸引和留住多元化、高绩效员工的能力，重点招聘合格的专业教学和支持候选人。
开发和维护关系网，帮助识别和寻找合适的候选人。
•通过研究和联系社区服务、大学、职业介绍所、招聘者、媒体和互联网网站，建立申请人资源，为组织提供信息机会和利益，进行演示，保持友好关系。
•参加招聘旅行或与选定的学院和大学的虚拟招聘会，招聘会(面对面或虚拟)，以及其他适当的活动。
•采用新方法使用技术和社交媒体来满足地区的人员配备需求。
•为整个学区发布空缺职位并保持当前的空缺名单。提供每周的空缺报告。
确保招聘主管能够及时接触到高质量的候选人。
协助开发现有和潜在空缺职位的合格申请者。
•将符合条件的候选人推荐给招聘主管考虑。
•根据优先要求审查申请人，以确定其就业资格。
•宣传职位空缺，使现有员工能够推荐合适的优秀候选人。
完成分配的其他相关工作。
所需知识、技能和能力:
对联邦和州的雇佣法律有基本的了解。
•了解WSFCS关于员工雇佣及其作为员工的权利和特权的政策和程序。
•对人才招聘领域的文献、趋势和发展有基本的了解。
具备演讲技巧的知识。
具备与内部和外部客户和供应商发展专业工作关系的能力。
•能够运用技术进行研究/招聘，发布职位空缺，筛选候选人，维护招聘网站，建立虚拟招聘会等。
•能够在各种情况下将合理的判断应用到项目实践和理论中。
具备开发、呈现和分析问题和技术状况并提出解决建议的能力。
具备清晰有效的口头和书面沟通能力。
•熟练使用Microsoft office产品，包括但不限于Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access, office 365, Outlook, Team meeting等。
•始终表现出积极主动。能够在最小的指导下工作，或者在团队环境中工作。
能够对工作需求进行优先排序，并在最后期限内完成任务。
在个人和职业生活中保持道德和正直的行为能力。
•具备保密和谨慎行事的能力。
职业资格
薪酬等级OSS2 |全职| 12个月|最低年薪$51,945
教育和经验要求:
•最低要求:人力资源、商业、公共管理或其他相关领域的学士学位
•理想:人力资源、商业、公共管理或其他相关领域的硕士学位
至少两年相关人力资源工作经验
应聘者:3 - 5年人力资源工作经验。
认证和许可证要求:
PHR, SHRM-CP是理想的，不是必需的。
在申请时，请确保在您的TeacherMatch个人作品集(申请)中包含所有之前的经验。
请提供至少两份参考资料。一个必须是当前或最近的主管，另一个必须是以前的主管。
协调、员工招聘
地区名称
温斯顿塞勒姆/福赛斯县的学校
网站/部门名称
人力资源
475 CORPORATE SQUARE DR, WINSTON-SALEM, North Carolina, 27105
贴在
美国东部时间2021年8月13日上午12:01
截止日期
直到填满
工作描述
协调、员工招聘
功能的目的
这个职位为学校和部门提供主管支持，负责回应职位发布的要求，密切监控申请人数，并仔细筛选申请人，以便为职位空缺提供高素质的候选人。在这个职位上的人将监督申请人，并勤奋地工作以支持招聘经理和候选人。它将通过所有社交媒体平台、在线发布和其他传播/分销渠道有效地品牌和传播职位空缺。它与代课教师团队紧密合作，将代课教师转变为高素质的专职教师。
职责和责任:
•制定、计划和实施招聘活动，以提高WSFCS吸引和留住多元化、高绩效员工的能力，重点招聘合格的专业教学和支持候选人。
开发和维护关系网，帮助识别和寻找合适的候选人。
•通过研究和联系社区服务、大学、职业介绍所、招聘者、媒体和互联网网站，建立申请人资源，为组织提供信息机会和利益，进行演示，保持友好关系。
•参加招聘旅行或与选定的学院和大学的虚拟招聘会，招聘会(面对面或虚拟)，以及其他适当的活动。
•采用新方法使用技术和社交媒体来满足地区的人员配备需求。
•为整个学区发布空缺职位并保持当前的空缺名单。提供每周的空缺报告。
确保招聘主管能够及时接触到高质量的候选人。
协助开发现有和潜在空缺职位的合格申请者。
•将符合条件的候选人推荐给招聘主管考虑。
•根据优先要求审查申请人，以确定其就业资格。
•宣传职位空缺，使现有员工能够推荐合适的优秀候选人。
完成分配的其他相关工作。
所需知识、技能和能力:
对联邦和州的雇佣法律有基本的了解。
•了解WSFCS关于员工雇佣及其作为员工的权利和特权的政策和程序。
•对人才招聘领域的文献、趋势和发展有基本的了解。
具备演讲技巧的知识。
具备与内部和外部客户和供应商发展专业工作关系的能力。
•能够运用技术进行研究/招聘，发布职位空缺，筛选候选人，维护招聘网站，建立虚拟招聘会等。
•能够在各种情况下将合理的判断应用到项目实践和理论中。
具备开发、呈现和分析问题和技术状况并提出解决建议的能力。
具备清晰有效的口头和书面沟通能力。
•熟练使用Microsoft office产品，包括但不限于Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access, office 365, Outlook, Team meeting等。
•始终表现出积极主动。能够在最小的指导下工作，或者在团队环境中工作。
能够对工作需求进行优先排序，并在最后期限内完成任务。
在个人和职业生活中保持道德和正直的行为能力。
•具备保密和谨慎行事的能力。
职业资格
薪酬等级OSS2 |全职| 12个月|最低年薪$51,945
教育和经验要求:
•最低要求:人力资源、商业、公共管理或其他相关领域的学士学位
•理想:人力资源、商业、公共管理或其他相关领域的硕士学位
至少两年相关人力资源工作经验
应聘者:3 - 5年人力资源工作经验。
认证和许可证要求:
PHR, SHRM-CP是理想的，不是必需的。
在申请时，请确保在您的TeacherMatch个人作品集(申请)中包含所有之前的经验。
请提供至少两份参考资料。一个必须是当前或最近的主管，另一个必须是以前的主管。
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