自2000年以来，作为K-12教育的先驱，Amplify在下一代课程和评估方面处于领先地位。我们迷人的核心和补充项目的ELA，数学和科学，使所有的学生在严格的学习和激励他们深入思考，创造性的，为自己。我们的形成性评估产品将数据转化为实际的教学支持，以帮助每个技能水平的学生在早期阅读和数学方面建立一个强大的基础。我们的项目为教师提供了强大的工具，帮助他们理解和回应所有学生的需求。如今，Amplify服务于全美50个州的500万名学生。

负责监督和参与客户服务和支持部门的运作。交付特殊项目，升级和其他战术和战略需求。与Amplify人力资源组织保持联系，确保Amplify与CC&S之间的人力资源政策一致。协调和促进CC&S和其他同行组织当前和未来的领导力发展和经理培训项目。管理和促进促进职业发展的计划:准备有前途的个人贡献者向经理和团队领导以及CC&S内部的初级经理向更高级的管理人员发展。该职位将直接向CC&S副总裁报告，并与运营高级副总裁紧密合作。这种调整将加强沟通，并改善okr的执行，以优化Amplify的性能结果。

核心职责

• (根据要求)在Amplify公司的CC&S、运营和其他同行组织内协作、创建并促进领导和经理发展培训项目。
• 在关键项目上与CC&S副总裁合作并协助其推动年度或季度okr的成功实现。
• 与CC&S副总裁协调，在多样性、公平与包容和关键种族理论倡议中开发和促进项目。
• 与人力资源组织内的中小企业扩大企业组织发展和学习与发展(L&D)合作。
• 根据相关的行业洞察力、管理趋势、反馈和最佳实践，保持现状并在当前的计划中启动持续的改进。
• 与Amplify人力资源组织合作
  • 在CC&S组织和其他Amplify部门中创建职业道路
  • 联系CC&S组织和人力资源业务伙伴，确保各自的见解和政策被理解、实施和实现
  • 与业务系统组织协调所有新员工的入职事宜
  • 在市场和薪酬研究方面进行合作，确保与Amplify CC&S保持一致
• 提供持续的一对一指导和指导:
  
  • 副总裁和高级副总裁级别的思想伙伴关系对话
  • 现任董事和经理已完成14期课程
  • 根据副总裁和总监的推荐，任命新的经理和副经理
• 促进、指导和指导所有经理及其团队的持续发展，在整个组织中推动更高层次的员工和团队参与。
• 在员工的开发中使用盖洛普cliftonstrength™模型，继续推动基于优势的组织的价值观，以优化他们对团队和组织的贡献。
• 研究、管理和及时向领导层和员工分发相关信息，加强他们所擅长的，并提供新的见解，这将在整个组织中产生积极的结果。保持培训课程和资源的更新，个人培训和发展计划。
• 监督员工敬业度调查和计划的结果，并相应地向CS&S领导层提出建议。
• 及时了解盖洛普、其他人力资源和发展行业的趋势，以及提高学习能力的最佳实践。
• 其他在CC&S内部发展的职责和责任。

特征

• 对教育部门的了解;了解各种角色，包括但不限于业务运营、产品管理、销售、软件工程和其他工作职能。
• 较强的项目管理能力，战略性思维，创造性思维和解决问题的能力。在理解团队成员的角色和责任方面的特点
• 丰富的跨部门合作经验。
• 一种指导和指导的心态，平衡知识分享和个人发现成功所需的能力，并在多种情况和机会中导航。能够独立完成多项任务，并对同时进行的项目和项目进行优先排序，以满足既定的期限。
• 较强的沟通技巧和能力，在组织的各个层面进行适当的沟通;这包括书面和口头交流。
• 展示培训内容和/或会议执行的专业促进。
• 以专业的方式展示可信度和培训，包括教练证书。
• 管理目前的培训计划，同时保持现有和以前参加培训计划的所有人员的强势参与。
• 能够“抓住”一个想法并将其变成现实的人

cc&s运营总监基本资格:

• BA / BS
• 10年以上客户参与、运营或相关领域的经验
• 5年以上管理经验，指导和指导员工，并有与多功能团队合作的经验
• 分析和定量能力;能够使用硬数据和指标来支持业务决策

CC&S运营总监优先资格:

• 对K-12教育空间和教育技术有兴趣和了解
• 培训和/或领导力发展认证
• 强大的社交技巧;能够成功地与包括高级领导在内的整个组织的团队合作并影响他们
• 能够在高动态和快节奏的环境中进行多项工作

我们崇尚多样性，并致力于为所有员工创造一个包容的环境。为此，我们寻求从多元化的候选者中招聘、培养和留住最有才华的人才。

Amplify是一个为少数民族、女性、受保护退伍军人和残疾人提供平等机会的雇主。

该职位可以通过美国复苏与再投资法案基金提供全部或部分资金。

Amplify Education, Inc.是E-Verify的参与者。