公司描述

不凡学校(Uncommon Schools)是一个非盈利网络，由55所优秀的公立特许学校组成，涵盖纽约州、新泽西州和马萨诸塞州的K-12年级。我们的使命是创办和管理优秀的城市公立特许学校，以缩小成绩差距，为来自低收入家庭的学生在大学及以后的成功做好准备。我们每天都在完成这一使命，大学毕业率远高于全国平均水平，成千上万的学生和校友实现了他们的梦想。

工作描述

暑期教学奖学金(STF)是一项为期5周的带薪教师准备项目，专为致力于城市教育事业的大四学生设计。学生将获得发展、成长和提高教学技能的重要经验和支持。经过一段时间的观察、学习和辅助指导，许多研究员在毕业后收到并接受了非凡的全职工作邀请。

STF目前在波士顿(MA)、纽瓦克(NJ)和布鲁克林(NY)提供，服务于K-12年级的学生。申请人将在申请表上注明选择的地区和等级。请注意，由于每个地区的能力和规模不同，在首选地理位置和等级的职位可能并不总是可用。

暑期教学奖学金是我们多元化、公平和包容承诺的一部分，旨在吸引、聘用和留住有抱负的教师，这些教师对教育领域历来被排斥和代表性不足的社区有着独特的专业理解和联系。93%的不凡学者和家庭认为自己来自有色人种社区。今天，我们超过50%的教师认为自己是有色人种，是全国平均水平的两倍多。我们相信，当学生能从他们的老师和领导的背景和生活经历中看到自己和家庭的影子时，他们学得最好。我们的目标是不断改善我们对多样性和包容性的承诺。

5周计划概述

请参阅下面关于2022年STF的5周高级别概述。由于学校节目和日程安排的变化以及围绕COVID-19大流行的变化，所有日期和节目细节可能会发生变化。我们要求候选人在时间表和每周项目结构上保持灵活。

第一周(5月23日- 5月27日):奖学金学生将参加由DEI团队领导的为期一周的辅导，以了解我们做这项工作的“原因”以及我们服务的学者和社区。奖学金学生将从不同寻常的领导者那里获得专业发展，建立同辈文化，并与同辈建立联系。专业发展主题包括多样性、公平和包容、社会和情绪学习、像冠军一样教学技术，与STF校友的小组讨论等等。

2-3周(5月30日- 6月10日):奖学金学生将参与钱由STF主管领导的PD，课堂观察，每周5小时由STF领导的学生互动(小组辅导，州考试准备，课堂支持等)，与导师教师1:1辅导和反馈会议。在第二和第三周，STFs将学习如何成为有效的教师。基金不会在5月30日的阵亡将士纪念日举行任何活动。

第4周(6月13日- 6月17日):研究员将在第5周准备他们的最终评估。同学们将进行复习钱参加PD培训，参加临床实践，并有专门的时间进行独立实践。

第五周(6月20日- 6月24日):奖学金学生将与他们的基金主任进行最后评估，并在计划结束时结束。为纪念6月19日，6月20日STF将不举行任何会议。

资格

• 目前是一名本科大三学生，将于2022年12月或2023年春季毕业
• 美国公民或合法在美国工作的人
• 本科累计GPA最低达到3.0
• 2022年5月23日至6月24日全部供应
• 有在学校和/或城市社区工作经验者优先，但不是必需的
• 不要求申请者具有教育背景或专业背景，但申请者必须表现出与K-12学生一起工作的热情

最强的STF候选人表现出以下特点:

• 有浓厚的兴趣在毕业后加入Uncommon公司从事全职教学工作
• 致力于社会正义和城市教育改革
• 愿意接受反馈、勇气和强烈的工作信念
• 高度的自我反省、专业精神和灵活性
• 相信不凡的核心信念和教育理念，并保持一致

额外的信息

补偿

• 2500美元(至少在两个工资周期内支付)
• 交通津贴(金额因地区而异)
• 免费宿舍式的住房(或额外800美元的津贴，适用于那些选择离开住房并在夏季找到自己的住所的学生，并支付所有税费)

不凡相信成为一个多元化、公平和包容的组织的重要性，使我们的学生和员工茁壮成长。我们致力于建立一个勤奋的团队，反映我们学生的不同背景和经历。与此同时，我们致力于为我们的员工和学生创造一个有意义的空间，就种族和身份问题进行有意义的对话，以确保一个包容的社区。作为一个机会均等的雇主，我们在雇用员工时不考虑种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份或残疾。

根据平等就业机会组织的规定，您的所有信息将被保密。