公司名称

不寻常学校是一个非营利性网络，由纽约、新泽西和马萨诸塞州55所K-12年级的优秀公立特许学校组成。我们的使命是开办和管理优秀的城市公立特许学校，以缩小成就差距，为来自低收入背景的学生在大学内外取得成功做好准备。我们每天都在完成这一使命，大学毕业率远远高于全国平均水平，成千上万的学生和校友实现了他们的梦想。

职位描述

暑期教学奖学金（STF）是一项为期5周的带薪教师培训计划，专为致力于城市教育事业的大学四年级学生（大学三年级学生）设计。研究员获得的经验和支持对发展、成长和提高其教学技能至关重要。在花时间观察、学习和支持教学后，许多研究员在毕业时接受并接受了在学校任教的全职邀请。

STF目前在波士顿（马萨诸塞州）、纽瓦克（新泽西州）和布鲁克林（纽约州）开设，为K-12年级的学生提供服务。申请人将在申请表上注明选择的地区和年级。请注意，由于每个地区的能力和规模不同，首选地理位置和职等级别的职位可能并不总是可用。

暑期教学奖学金是我们多元化、公平和包容承诺的一部分，旨在吸引、雇佣和留住有抱负的教师，这些教师对教育领域历史上被排斥和代表性不足的社区有着独特和专业的理解和联系。93%的不寻常的学者和家庭认为他们来自有色人种社区。今天，超过50%的教师认为自己是有色人种，是全国平均水平的两倍多。我们相信，当学生能从老师和领导的背景和生活经历中看到自己和家人时，他们会学得最好。我们的目标是不断改进我们对多样性和包容性的承诺。

五周课程概述

关于STF 2022的5周高层概述，请参见下文。所有日期和计划细节可能会因学校计划和时间表的变化以及围绕新冠疫情的变化而发生变化。我们要求候选人在日程安排和每周课程结构方面保持灵活性。

第1周（5月23日至27日）：研究员将参加由DEI团队领导的为期一周的定向活动，了解我们为什么做这项工作以及我们服务的学者和社区。研究员将从杰出的领导者那里获得专业发展，建立团队文化，并与同行建立联系。专业发展主题包括多样性、公平性和包容性、社会和情感学习，像冠军一样教书技术、与STF校友的小组讨论等。

第2-3周（5月30日至6月10日）：研究员将参加特拉克由STF主管领导的PD、课堂观察、每周5小时的STF领导的学生互动（小组辅导、状态备考、课堂支持等）以及与导师教师的1:1辅导和反馈会议。在第2周和第3周，STF将学习如何成为有效的教师。STF将不会在5月30日举行任何纪念阵亡将士纪念日的会议。

第4周（6月13日至6月17日）：研究员将能够在第5周内准备他们的最终评估。研究员将从事进修特拉克PD培训，参加实践诊所，并有专门的时间进行独立实践。

第5周（6月20日至6月24日）：研究员将与STF主管一起进行最终评估，并结束课程。STF将不会在6月20日举行任何会议来纪念6月15日。

资格

• 目前为本科院校，2022年12月或2023年春季毕业
• 美国公民或合法有资格在美国工作。
• 最低累计本科GPA为3.0
• 2022年5月23日至6月24日期间完全可用
• 有在学校和/或城市社区工作经验者优先，但不是必需的
• 不要求有教育背景或专业，但候选人应表现出与K-12学生合作的热情

最强的STF候选人表现出以下特点：

• 毕业后有强烈兴趣从事全职教学工作
• 经证明致力于社会正义和城市教育改革
• 愿意接受反馈的证据、坚韧不拔的精神和良好的工作道德
• 高度的自我反省、专业性和灵活性
• 不寻常的核心信念和教育理念的信仰和一致性

补充资料

补偿

• 2500美元的津贴（至少在两个工资周期内支付）
• 交通津贴（金额因地区而异）
• 免费宿舍式住房（或额外800美元津贴，适用于选择离开住房并在夏季找到自己住所的研究员，但须缴纳所有税费）

我们坚信成为一个多元化、公平和包容的组织的重要性，使我们的学生和员工能够茁壮成长。我们致力于建设一支能够反映学生不同背景和经历的勤奋团队。与此同时，我们通过为我们的员工和学生创造一个就种族和身份问题进行有意义对话的空间，努力确保一个包容性的社区。作为机会均等的雇主，我们雇佣员工时不考虑种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份或残疾。

您的所有信息将根据EEO指南保密。