组织

TNTP是一个由教师创立的全国性非营利组织，它相信我们国家的公立学校可以为所有孩子提供良好的教育。今天，他们是一个来自广泛领域的多元化团队，他们团结在一起，致力于帮助学校系统终结教育不平等。他们在公共教育系统的各个层次工作，以吸引和培训有才华的教师和学校领导人，确保严谨和有吸引力的课堂，并创造优先考虑优秀教学和加速学生学习的环境。

TNTP的内部沟通团队负责:

• 确保他们在整个组织中拥有多样化的强有力的沟通渠道，并在整个组织中集成一致的信息传递;
• 发展基础设施，以支持更具包容性的双向沟通实践；
• 建立TNTP领导人和中央团队与员工有效沟通的能力;
• 通过创造性的、以故事为中心的宣传活动积极影响员工参与度，这些宣传活动庆祝员工并提升员工工作对其服务人员的影响。

欲了解更多信息，请访问他们的网站在这里了解更多关于TNTP的生活在这里.

机会

TNTP寻求一个全职的内部沟通合作伙伴，以重新思考我们如何与700多名全职、临时和季节性员工进行沟通。该职位向董事会报告参谋长，位于美国任何一个地方的家庭办公室，可立即使用。根据组织/州/联邦法规，需要偶尔出差（约15-20%）。

作为内部沟通合作伙伴，您将负责领导TNTP的内部沟通工作。作为内部沟通团队的高级领导者，您将帮助成长和领导一个有才华的团队，开发创新和细微的沟通工具，帮助员工更好地理解我们的战略方向，实现TNTP的宏伟目标，并为我们合作的客户和社区服务。

责任

合作伙伴，内部沟通的主要责任将是:

制定和实施一种综合方法，以提高TNTP在所有员工群体中的身份，扩大对组织计划和优先事项的认识，并确保员工收到明确、令人信服和一致的信息。

• 为TNTP的执行团队和领导团队成员提供建议，帮助他们预测和应对内部沟通的挑战，并在必要时促进跨部门合作。
• 监督重要组织倡议的内部沟通组成部分，包括设计年度员工会议、季度市政厅会议、定期Brown Bags、有针对性的沟通和员工参与活动，以及涉及沟通联络的跨部门倡议。
• 让员工参与关于TNTP工作和价值观的持续对话，以帮助完善——并建立投资和亲和力——组织的战略方向，深化其对多样性、公平性和包容性的承诺。
• 确定TNTP面临的挑战、主题和新出现的问题，并与领导团队、内部沟通团队和组织利益相关者合作，开发沟通机会和解决方案，并执行这些工作。
• 管理和发展一个3-5人的蓬勃发展的团队，在TNTP的所有内部沟通努力中保持一致的质量标准，同时帮助每个员工充分发挥他们的潜力。
• 领导制定团队的年度目标和优先级，并跟踪进度。
• 对影响组织的翻译活动提供必要的监督和指导。

你带来什么

他们期望合作伙伴、内部沟通:

驱动战略和创新。你是一名战略制定者，能够针对复杂的挑战提出创新和微妙的解决方案，提供战略愿景，预测挑战，并评估我们工作的有效性。

在内部沟通和多元化、公平和包容方面有良好的领导记录。在您的整个职业生涯中，您已经成功地指导团队和组织通过复杂的变更管理过程，使用倾听第一、以人为中心的方法。你们重视种族、种族、社会经济地位、性取向、性别、宗教、语言、能力和经验的多样性，并制定和执行了改善多样性和包容、推动公平的战略。

激励和影响他人行动。我们依赖于你以一种引人注目的方式向多个受众清晰地传达复杂信息的能力。您可以轻松地为我们的领导和管理团队成员提供建议，也可以轻松地与团队一起工作。你要真诚地合作、发展和管理高层关系，为我们的内部沟通战略投资，并取得成果。

领导蓬勃发展的团队。您最大的责任和特权之一是管理TNTP的人员。你是一位包容的领导者，尊重不同的观点，充分利用团队和个人的独特优势。您将通过利用和发展人才，最大限度地发挥我们的影响力，带领您的团队走向成功。

跨文化的敏捷性模型。真实的自我反省、自我意识和高情商是你成为一名领导者的关键，你会利用这些技能塑造一种多元化、平等和包容的文化。你对自己有一个熟练的文化理解，并利用你对自己和他人的理解与同事和客户建立信任关系。

支持可持续性和增长。你理解并考虑影响组织工作的外部条件和变革管理、沟通和组织文化的交叉点。您可以快速建立对TNTP战略方向和业务模式的深刻理解，并将其转化为支持最大化员工体验的战略。您建立并维护强大的外部网络，并被视为更大领域的领导者。

资格

理想的内部沟通合作伙伴候选人应具备以下条件:

• 丰富的传播策略经验和专业知识(10年以上经验优先);有内部沟通或领导组织变革经验者优先;有非营利组织、教育或社会公正组织工作经验者优先，但不要求。
• 具备在复杂组织结构中工作和导航的知识和理解能力；具有丰富的变革管理和危机沟通经验。
• 在个人、团队和组织层面支持多样性、公平和包容，并实现支持这些价值观所需的结构和过程的跟踪记录。
• 作为资深的沟通专业人士，包括招聘、管理、发展和留住员工，以持续提供高质量的工作并达到目标。
• 具有战略性的思考能力，与整个组织的不同利益相关者合作，并建立关系。
• 成功设计和实施有创意、创新和有效的双向内部沟通策略。
• 优秀的写作、编辑和视觉沟通技能，包括对不同的沟通工具、格式和受众有效的写作记录，以及简化复杂信息的能力。
• 卓越的项目管理技能和始终如一地管理复杂、高风险项目的记录，通常是多个利益相关者同时参与的多个项目，时间紧迫。
• 有双语能力者优先。  西班牙语优先。

薪酬和福利

TNTP提供与类似职位经验相称的具有竞争力的薪酬，并有可能获得年度绩效奖金。该职位的工资范围为112000美元至168000美元。新员工通常以介于最低工资范围和工资范围中点之间的工资进入组织，具体取决于资格、内部公平和该职位的预算金额。他们提供全面的福利计划，涵盖基本医疗计划的大部分员工保费，并补贴配偶/家庭伴侣和子女的大部分费用。其他福利包括牙科和视力计划、残疾、人寿保险、育儿福利、灵活的支出账户选择、慷慨的假期、通勤者福利、推荐奖金、职业发展以及403（b）计划与雇主匹配。他们还提供了一个包容性的环境，鼓励员工每天全身心地投入工作。如果适用，TNTP可提供搬迁津贴，以支付该职位的搬迁费用。

申请

请在线提交简历https://apply.workable.com/j/EDFB1C0734. 有关此职位的其他问题或与某人谈论您的兴趣，请联系Ron Rapatalorrapatalo@edgilityconsulting.com。

首先也是最重要的是，TNTP正在寻找具有不同背景和经验、受其使命启发、有强烈动机通过教育改变儿童生活的优秀人才。他们重视种族、种族、社会经济地位、性别认同、性别、宗教、语言、能力和经验的多样性，并通过各级团队的组成来证明这一点。如果你能培养良好的人际关系，把自己、工作和周围的人推到一个新的高度，你就会在家里待得很好。我们鼓励具有以下身份的人申请：黑人、拉丁美洲人、亚裔美国人、土著/土著和太平洋岛民、LGBTQIA+和非二元居民、残疾人以及其他有生活经历的边缘化社区成员