职位类型:
中央办事处支援/人力资源处

发布日期:
9/20/2021

地点:
人力资源

学校/位置
普罗维登斯学院部门
西敏寺街797号
人力资源办公室
副人事招聘经理
12个月无工会的位置

ID: 4484年

工作描述
取决于资金

副人事和招聘经理将管理普罗维登斯公立学区(PPSD)的长期和短期招聘需求。这可能包括但不限于:分析个别学校的人员配置计划，确保及时张贴所有空缺职位，监督准确和及时的入职，并为学校领导提供专门支持。

人事和招聘副经理将负责整个招聘周期;预测，采购，面试和入职。最终，人事招聘经理将确保PPSD招募和留住世界级人才，为PPSD的学生和家庭服务。

***本招聘季将提供虚拟面试的住宿，请申请***

角色和职责
人力资源团队

• 监督人员的日常操作teamDevelop系统来提高部门内communicationsDevelop系统提高跨部门communicationsAnalyze和精简人员相关工作flowDelegate和监控人员完成相关工作itemsDevelop并启动流程图工作要确保及时对人员配备任务的响应性为人员配备任务创建并实施新的标准操作程序为指定的职责领域提供指导并作为主要联络点制定年度目标和目标与TAP计划相一致协调，提供并监督专业学习的实施。

支持学校领导和招聘经理

• 作为学校领导和招聘经理在人才需求方面的主要联系人;作为学校领导/招聘经理在人才相关问题上的思想合作伙伴与学校领导/招聘经理一起制定和执行年度人才招聘计划深入了解学校个人人才需求支持学校领导规划和分配教育人员包括预期的空缺，超额和转移行动，长期代课教师作业，和其他人力资本(HC)影响学校领导的预算和人员配备decision-makingConducts面对面学校去更好地理解人才needsLeverages专业技能和知识相关的集体谈判协议监视和建议学校领导招聘和员工作业与其他中央decisionsLiaiseoffice departments (e.g., Special Education, Multilingual learners, Budget) to provide aligned support to schools and hiring managers

招聘与培养人才

• 通过各种方法(如网络，推荐，在线搜索，互联网发布，工作/招聘会，工作公告板，职业网页，与校长和招聘经理直接合作，以确定当前和未来的招聘需求参加招聘会，并组织内部和虚拟的招聘活动积极与大学校友会和社区合作伙伴保持联系与同事合作，最大限度地扩大招聘活动的集体范围支持招聘支持一个或多个地区人才渠道计划(例如，替代渠道，教师助理)积极为PPSD招聘人才。

员工数据管理

• 准备每周，每月，季度和年度的招聘状况报告。分析空缺职位和相关数据，并根据数据提出招聘建议。协助学校领导分析相关的人力资本(HC)数据，包括教师质量、人员流失率和其他提高员工素质的重要杠杆

人员支持

• 支持招聘经理为每个招聘阶段设计协议，包括评估和面试问题对面试团队进行全面培训为代课教师提供培训课程根据工作经历确定初始工资与教师和RI教育部门联系，为教师获得初始紧急认证

整体部门支持

• 在发现潜在问题或改进机会方面表现出主动性，并采取适当的行动。根据需要协助制定和/或审查地区政策和程序以及部门标准操作程序

工资率范围
83464 - 97376美元

需求

• 高中学历，学士学位优先。至少一年的大规模招聘经验

资格

• 熟悉人力资源数据库和申请人跟踪系统。有面试和评估候选人的经验。出色的组织能力和对维护和更新员工物理和数字记录细节的关注。有丰富的口头和书面沟通技巧，并具有建立关系的经验。有处理各种情况的能力和高度的保密能力。在入职第一天之前，你必须完成新聘人员的合规培训。双语优先被选中的候选人将被要求通过入职前的犯罪历史背景调查。被选中的候选人必须通过背景调查才能开始工作。