幼儿园全职教师一年
中小学班主任
总结描述
在管理员的全面监督下，课堂教师将执行有关特定教学部门和/或教学单位教育课程的校董会政策。教师可以教授一门或多门学科。
示范职责/职责
规划和准备
教室环境
指示
专业责任
就业标准
教育/经验：教育和教学经验的任何组合都将提供合格的所需知识和技能。获得知识和技能的典型方式是：
教育背景：具有学生教学经验的认证学院或大学学士学位
和/或
经验：三（3）年经验证的合同教学经验，具有学士学位，能够在内华达州获得有效的教学许可证
知识：儿童发展;学生的行为和特征;主题领域和/或凭证教学领域。（例如，特殊教育，数学，科学等）;有效的教学技能;规划和组织;监督和控制;评估和诊断;人际关系。
技巧：为学习，建立和维持与教师，管理员，辅导员和其他工作人员的有效工作关系的有效环境。能够建立和维持瞳孔行为标准，以在教室中实现功能性学习氛围。有效利用技术在教学，规划，基于数据的决策和监测中的学生成就。
执照/证书：拥有或有能力获得相关学科领域/和/或年级的有效内华达州教学执照。
Special Considerations : When selected for Department chair of a high school, additional pay will be provided based on number of teachers supervised.
本工作规范不应被解释为暗示这些要求是该职位的专属标准。在职人员可能需要按照其主管的要求遵守任何其他指示，并履行任何其他相关职责。
Washoe County学区致力于为所有学生，员工和访客提供安全和尊重的学习和工作环境。该地区禁止欺凌，网络欺凌，骚扰，性骚扰和/或歧视，基于个人的实际或感知的种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕），国家来源，年龄，性取向，性别认同或表达，genetic information, veterans or military status, marital status, disability or the presence of any sensory, physical or mental handicap in any of its educational programs/activities and employment, or in any program or activity conducted or funded by the U.S. Department of Agriculture. The District prohibits discrimination against any youth group listed in Title 36, as a patriotic society, (i.e. Boy Scouts of America) from access to public school facilities use.
内部工作号码：2021-22-C215976
薪水:
教师的薪酬时间表
工资可能会有所调整，并可能在每个会计年度增加或减少。
赞同： 小学教育
额外的工作信息:
对于外部申请人：该职位为一年制（OYO）职位，截止2022年6月。这意味着该职位的截止日期为学年的最后一天，没有权利通过瓦肖教育协会协商协议中规定的认证超龄程序进行安置。在2022-23学年的认证转学过程中，OYO职位持有人将无法作为内部候选人申请职位，但一旦职位对外部候选人开放，将有机会申请继续在WCSD工作。
瓦肖县学区代表员工向公共员工退休系统支付额外的法定金额，以获得退休福利。雇员不缴纳退休金。
新员工在受雇时将被提取指纹，并将从他们的第一份工资中扣除58.50美元，以帮助支付提取指纹的费用。指纹费可能会发生变化。
请注意，保险福利有90天的等待期。对于非全职工作的员工，福利由员工按比例支付。
任何希望在选择过程中的任何一个步骤中申请合理住宿的申请人都应联系人力资源部（775）348-0321或发送电子邮件Teach@washoeschools.net
总结描述
在管理员的全面监督下，课堂教师将执行有关特定教学部门和/或教学单位教育课程的校董会政策。教师可以教授一门或多门学科。
示范职责/职责
规划和准备
- 展示对内容和教学法、学生知识和资源的掌握
- 为不同的学习者设定教学成果
- 设计符合共同核心国家标准的连贯教学和学生评估
教室环境
- 创造一个尊重和融洽的环境
- 组织物理空间以创建安全、可访问且资源丰富的环境
- 管理课堂程序和学生行为
- 建立学习文化
- 展示文化能力
指示
- 传达给学生的学习期望
- 让学生参与学习
- 利用质疑和讨论技术
- 在教学中嵌入评估
- 展示了灵活性和响应性
- 展示熟悉多层支持系统
专业责任
- 保持准确的记录
- 反映了教学
- 支持家庭和社区伙伴关系
- 参加专业团体
- 展示了专业，诚信和道德行为
就业标准
教育/经验：教育和教学经验的任何组合都将提供合格的所需知识和技能。获得知识和技能的典型方式是：
教育背景：具有学生教学经验的认证学院或大学学士学位
和/或
经验：三（3）年经验证的合同教学经验，具有学士学位，能够在内华达州获得有效的教学许可证
知识：儿童发展;学生的行为和特征;主题领域和/或凭证教学领域。（例如，特殊教育，数学，科学等）;有效的教学技能;规划和组织;监督和控制;评估和诊断;人际关系。
技巧：为学习，建立和维持与教师，管理员，辅导员和其他工作人员的有效工作关系的有效环境。能够建立和维持瞳孔行为标准，以在教室中实现功能性学习氛围。有效利用技术在教学，规划，基于数据的决策和监测中的学生成就。
执照/证书：拥有或有能力获得相关学科领域/和/或年级的有效内华达州教学执照。
Special Considerations : When selected for Department chair of a high school, additional pay will be provided based on number of teachers supervised.
本工作规范不应被解释为暗示这些要求是该职位的专属标准。在职人员可能需要按照其主管的要求遵守任何其他指示，并履行任何其他相关职责。
Washoe County学区致力于为所有学生，员工和访客提供安全和尊重的学习和工作环境。该地区禁止欺凌，网络欺凌，骚扰，性骚扰和/或歧视，基于个人的实际或感知的种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕），国家来源，年龄，性取向，性别认同或表达，genetic information, veterans or military status, marital status, disability or the presence of any sensory, physical or mental handicap in any of its educational programs/activities and employment, or in any program or activity conducted or funded by the U.S. Department of Agriculture. The District prohibits discrimination against any youth group listed in Title 36, as a patriotic society, (i.e. Boy Scouts of America) from access to public school facilities use.
内部工作号码：2021-22-C215976
薪水:
教师的薪酬时间表
工资可能会有所调整，并可能在每个会计年度增加或减少。
赞同： 小学教育
额外的工作信息:
对于外部申请人：该职位为一年制（OYO）职位，截止2022年6月。这意味着该职位的截止日期为学年的最后一天，没有权利通过瓦肖教育协会协商协议中规定的认证超龄程序进行安置。在2022-23学年的认证转学过程中，OYO职位持有人将无法作为内部候选人申请职位，但一旦职位对外部候选人开放，将有机会申请继续在WCSD工作。
瓦肖县学区代表员工向公共员工退休系统支付额外的法定金额，以获得退休福利。雇员不缴纳退休金。
新员工在受雇时将被提取指纹，并将从他们的第一份工资中扣除58.50美元，以帮助支付提取指纹的费用。指纹费可能会发生变化。
请注意，保险福利有90天的等待期。对于非全职工作的员工，福利由员工按比例支付。
任何希望在选择过程中的任何一个步骤中申请合理住宿的申请人都应联系人力资源部（775）348-0321或发送电子邮件Teach@washoeschools.net