护理经理

芝加哥公立学校(CPS)是美国第三大学区，在600多所学校中服务着超过35万名学生，雇佣了近3.6万人，其中大多数是教师。CPS制定了雄心勃勃的目标，以确保每个学校和社区的每个学生都有机会获得世界级的学习经验，为每个人在大学、职业和公民生活中的成功做好准备。为了完成这一使命，我们对我们的学生、他们的家庭和所有芝加哥人做出三个承诺:学业进步、经济稳定和诚信。这些承诺包含了六个核心价值观——以学生为中心、全儿童、公平、学术卓越、社区合作和持续学习。

学生健康和福利办公室(OSHW)旨在消除与学习有关的障碍，并促进健康公平。OSHW承认护理在这一目标中发挥着关键作用。护士经理创建了一个协作和高效的工作场所，关注质量标准和政策，所以所有的护士将能够尽他们最大的努力照顾我们的CPS学生。我们的目标是营造一个良好的环境，支持每个人为我们的地区、我们的学生、我们的员工和我们的社区的利益而工作。

护士经理负责为我们的学生和学校服务的注册学校护士、卫生服务护士和注册实践护士的专业发展、监督和评估。护士经理支持与1973年《康复法案》第504节以及《残疾人教育法》(IDEA)相关的服务和资源。通过协作和倡导，护士经理支持学校系统的目标和优先事项，以及学生健康和健康办公室的使命。

我们的团队专注于……

• 向学生和家庭提供有关健康做法的信息
  
  
• 与学校社区合作，促进儿童健康福利的登记
  
  
• 确保所有学生都得到来自全职员工和专门工作人员的高质量整体护理，包括身体和心理健康服务
  
  
• 为整个地区的同事树立高期望和持续改进的榜样
  
  

我们的新护士经理将……

• 加入一个由护士经理组成的团队，直接或间接管理75名以上学校指派的护士
  
  
• 领导和促进护士的培训/专业发展，以提高他们的工作效率和改进他们的实践
  
  
• 与人才办公室合作，在全市范围内筛选和聘用护士，包括培训和指导新员工
  
  
• 与护士经理团队合作，管理全市护士资源库存
  
  
• 制定，实施和监督地区和机构护士的分配和日程安排，定期和每天的基础上，包括替代覆盖
  
  

• 协助建立公共卫生护理公司，以支持CPS短期和长期应对COVID-19和其他公共卫生需求，其中包括:
  
  
  • 在指定的学校/区域内监督地方卫生协议，包括教育、跟踪和数据/报告管理
    
    
  • 跟踪学生缺勤
    
    
  • 调查未报告的COVID病例
    
    
  • 个人防护用品(PPE)的管理、订购和分发
    
    
  • 概念化和实施大规模疫苗接种计划和方案
    
    
  • 推广健康儿童社区活动，并在学校领导健康小组
    
    
• 分析健康相关数据并提出改进策略
  
  
• 与网络、学校、中心办公室管理、家长和其他利益相关方合作，不断改进护理规划
  
  
• 对注册学校护士进行REACH评估，并协助健康服务护士和注册实习护士的绩效评估
  
  
• 建议并领导全区护理实践的改进，以确保与全国学校护士协会(NASN) 21世纪学校护理实践框架保持一致
  
  
• 完成相关职责和其他分配的任务
  
  

为了成功完成上述职责，护士长必须具备以下几点:

关键技能

• 具有良好的组织能力和对细节的关注
  
  
• 良好的口头和书面沟通能力，能轻松展现专业发展
  
  
• 较强的解决问题和批判性思维能力，并具有较强的主动性和团队合作精神
  
  
• 能够与关键利益相关者群体(如集体谈判单位，大楼管理员，主管等)沟通并建立信任关系，特别是在CPS内部
  
  
• 致力于理解和实施护理、公共卫生和医学领域不断发展的循证实践
  
  
• 致力于加强护理文化和能力，通过导师和专业发展
  
  

资格要求:

• 最少5年的注册护士经验
  
  
• 至少3年领导有效护理团队的经验，学校环境优先
  
  
• 有跨多个区域分散单位规划、协调和执行工作的经验
  
  

学历和执照要求:

• 获得认证学院或大学的硕士学位，护理学，护理领导学，公共管理或健康相关专业
  
  
• 持有伊利诺斯州注册护士执照和心肺复苏证书
  
  
• ISBE专业教育工作者执照被认可为学校护士或承诺在招聘经理指定的时间内完成学校护士认证
  
  
• REACH认证或承诺在招聘经理指定的时间内完成REACH认证
  
  

实习要求:

• 作为受雇于芝加哥市的条件之一，雇员必须在受雇后六个月内居住在芝加哥市的地理范围内，并在整个受雇于芝加哥市期间保持居留权。