人力资源专家,

职称
人力资源专家,

地区名称
温斯顿塞勒姆/福赛斯县的学校

网站/部门名称
人力资源
475 CORPORATE SQUARE DR, WINSTON-SALEM, North Carolina, 27105

贴在
美国东部时间2021年10月04日上午12:01

截止日期
直到填满

工作描述

人力资源专家,

功能的目的

这个职位的目的是为指定的部门和学校提供人力资源行政协助，以支持学区的运作和教育任务。支持INSPIRE340学校的个人将领导优先招聘优秀教师，为已确定的CSI/TSI学校服务。

职责和责任:

处理招聘文件，如申请，简历，推荐信，成绩单等。

•回答或回应电话、电子邮件、传真或其他通讯，以协助职员、申请人或地区领导人回答与人力资源责任有关的问题。

审核文件、数据库和其他文件，确保合规并协助有效检索信息。

协助新员工入职和入职培训，确保基本的工资，福利，I-9验证的适当形式的身份，和其他雇佣相关文件的完成，并协助提交地区信息和基本政策。

•协助自愿或非自愿离职的员工完成与薪酬、福利、离职调查等相关的必要文件。

协助维护与现有员工、私人合同第三方员工、认证或非认证合同员工背景调查相关的数据库。

处理内部员工的行为，如部门调动，晋升或降级，退休，停职，薪资变化，终止雇佣等。

•协助与人力资源相关的特殊项目或工作分配，或通过行政人力资源行动来达到战略地区教育目标。

•领导优秀教师的优先招聘工作，为已确定的CSI/TSI学校服务(仅针对那些分配给inspirre340学校)。

完成分配的相关工作。

所需知识、技能和能力:

了解人力资源管理的原则、政策和实践。

•了解联邦、州和地方就业法律以及WSFCS教育委员会政策。

了解公共教育工作环境。

•了解州和联邦关于必要的就业信息和人力资源行业协议存储员工个人和医疗记录的指导方针。

具备口头、书面和电子形式的沟通能力。

•能够担任地区代表，并在与申请人、公众成员和员工打交道时提供积极的客户服务。

能够使用计算机或其他电子设备进行通信、数据记录、信息定位和演示。

•能够遵循地区政策以及州和联邦的指导方针，涉及就业文件、工资、医疗和个人数据以及HIPAA隐私要求。

•能够与学区内不同级别的员工合作，发现并解决问题。

•能够组织和维护与员工人事档案相关的重要文件和文件，以便有效检索。

能够计划、管理和优先安排工作以在最后期限前完成。

能够在任何情况下保持机密性和判断力。

熟练使用Microsoft Office办公软件，包括Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams Meeting，以及谷歌Drive。

职业资格

薪酬等级64|全职| 12个月|最低月薪$2,779

教育和经验要求:

•最低要求:两年大专学位或类似的专业证书或HS文凭/GED，加上两年人力资源经验或同等教育和经验的组合。

应聘者要求:人力资源、商务或其他相关专业学士学位，一年人力资源或办公室行政工作经验。

在申请时，请确保在您的TeacherMatch个人作品集(申请)中包含所有之前的经验。

请提供至少两份参考资料。一个必须是当前或最近的主管，另一个必须是以前的主管。